Rapport: Gen Z blir standard "teknisk støtte" på kontorene deres

Det vil ærlig talt være urimelig å antyde at det ikke er rom for varierende nivåer av digital kompetanse mellom generasjoner, og at alle allerede burde ha tilpasset seg. Jeg ville absolutt ikke vendt meg unna noen som trengte hjelp, men hei... vi tenker bare over statistikken.

På den annen side må det nevnes at yngre mennesker ikke alltid blir avbrutt for å få hjelp med komplisert ny programvare eller feil.

Linkdeling og sending av e-poster er blant to av de vanligste tekniske problemene, og dataene fremhever en tendens til å avbryte yngre ansatte som et første anløp i stedet for å gjøre et enkelt Google-søk.

Faktisk innrømmet 24 % av babyboomerne i undersøkelsen at de løy om å vite hvordan man skriver en e-post på riktig måte når de søkte på en ledig stilling som kontorarbeider. Nå som mangelen på initiativ, synes jeg det er rettferdig å si, kan være anses som urimelig. Kanskje jeg bare er slem.

Ser vi på det store bildet, sier OSlash at 86 % av alle amerikanske ansatte pynter opp eller rett opp når de beskriver sine tekniske ferdigheter på CV-en.

Av de som er heldige nok til å få stillingen, vil mange forsøke å hente nevnte kunnskap på jobben – og sannsynligvis fra de som ikke løy.

Gen Z-arbeidere er for det meste standard tekniske fagfolk på kontorene deres. Men det betyr ikke at det er gunstig for å utstøte seniorkolleger som trenger en hånd.

I stedet bør byrden ligge på å sikre at selskaper enten tilbyr dedikert teknisk støtte fra spesialister som er tilgjengelige, eller innlemmer valgfrie treningsøkter/materiale for å bringe alle opp i fart. På den måten er alle fornøyde og virksomheten kan blomstre.

Som vi tidligere har sagt, er bruken av teknologi ganske rask i disse dager, og vi må forbli inkluderende for enhver pris.

Du kan garantere at det er noen private arbeidschatter på Discord som gjør det grusomt å se akkurat nå. Herre forby at boomerne skal hacke seg frem på en dag!