Meny Meny

Blizzard ansetter kvinnelig visepresident for kultur for å overhale giftige verdier

Siden utallige anklager om kvinnehat og seksuell overgrep brøt ut i august i fjor, har Blizzard jobbet for å forbedre sin giftige kultur. Jessica Martinez har nå blitt ansatt for å overvåke overgangen til en "mer mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsplass."

Blizzard har tatt et PR-slag de siste årene, og med rette.

Selv om selskapet ikke har hatt noen betenkeligheter med å se bort fra spillfellesskapet til fordel for maksimal fortjeneste det siste tiåret, har søksmålene som fortsette å dukke opp i dag er en helt annen kjele med fisk.

Som du uten tvil har hørt nå, a to års undersøkelse tilbake i august 2021 outet Blizzard for alvorlig feilbehandling og mishandling av kvinnelige ansatte. Vi tidligere dekket historien i stor dybde.

Lekkasjen avslørte en forferdelig "frat boy"-kultur som normaliserte seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering, og kulminerte i bølger av søksmål, masseansatteprotester, og til slutt en fullstendig omveltning av lederskapet med nye ledere som fortsatte å komme.

Siden ble kjøpt opp av Microsoft for en ordens skyld 68 milliarder dollar avtale i januar har Blizzard-president Mike Ybarra jobbet for å fylle roller spesielt fokusert på endre selskapets verdier for det bedre. To av disse er nå fylt.

Forrige måned ble Kristen Hines Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer, og denne uken har Blizzard annonsert Jessica Martinez som sin første visepresident, kultursjef.

Hun er kreditert med 14 års erfaring i "ledende strategi, kommunikasjon, drift og medarbeidererfaring" på Disney-resorts.

Denne mye rapporterte utviklingen betyr forhåpentligvis slutten på at Blizzard prioriterer mannlige ansatte for opprykk fremfor sine kvinnelige kolleger.

Utover bare interne konsekvenser, gir det oss imidlertid et glimt av håp om at systematisk diskriminering innen den bredere industrien også kan begynne å bli fjernet. Det er enormt oppmuntrende å se det flere kvinner enn noen gang før går inn i tradisjonelt mannsdominerte bransjer.

Martinez vil uten tvil sørge for at rettferdige verdier begynner å blomstre gjennom Blizzard. Selskapet beskriver hennes ansvar som "å vokse og implementere kulturstrategi, sikre teamtilpasning på tvers av alle team, og fornye lærings- og talentutviklingsprogrammer."

I hovedsak vil hun presse på for å sikre at inkluderende verdier er kjent i hele selskapet, og at de gjenspeiles i den daglige driften fremover.

I en uttalelse fra selskapet la Martinez til: "Å få verdiene til forbindelsene våre til å vises i det vi gjør er hvordan vi bringer menneskeheten tilbake til virksomheten."

Etter å ha krysset av for to store stillinger innen Blizzard, er Ybarra nå på utkikk etter organisasjonsledere innen menneskelige ressurser for å "bygge tillit, styrke teamene våre og bidra til å fremme et trygt, positivt arbeidsmiljø for alle."

Gitt omfanget av endringer som er på spill her, kan det fortsatt være en sjanse for Blizzard å redde ryktet sitt – så lenge det ikke går på akkord med denne positive visjonen.

Når det gjelder å vinne spillere over med produkter av bedre kvalitet, er det opp til Microsoft å fikse.

tilgjengelighet