Spiller aksenter fortsatt en stor rolle i vår identitet?

I en stadig mer globalisert verden har folk stadig mer forvirrende aksenter. Spiller aksenter fortsatt en rolle i hvordan vi identifiserer oss selv og andre?

«Jeg har definitivt ikke blitt trodd når jeg sier at jeg er norsk,» sier Lea Dzifa Seeberg, som vokste opp i Oslo før hun flyttet til Storbritannia for litt under fem år siden.

«Dessverre antar de fleste at jeg er fra USA,» forteller hun meg.

Men aksenten hennes kan endre seg fra tid til annen, og endres etter hvem hun snakker til. Dette er sannsynligvis fordi 22-åringen vokste opp med en blanding av språk og aksenter hjemme og på skolen, noe som betyr at hun ikke har noen "fast måte" å snakke på, sier hun.

Det betyr også at hun blir spurt om hvor hun er fra mye mer enn hun ønsker.

Dzifa Seeberg mener folk har stadig mindre distinkte aksenter på grunn av økende globalisering og tilgjengelige reiser. Folk kan bli født ett sted, vokse opp et annet og bosette seg på et tredje, og plukke opp aksenter fra alle disse stedene mens de tilhører dem alle like mye, legger hun til.

Men for Fiona Brown, en 43 år gammel forfatter og foreleser fra Leeds, er ikke dette tilfellet.

Brown sier faktisk at hun anstrengte seg mye for å tone ned sin distinkte Yorkshire-aksent da hun først flyttet til London i 2001 fordi det fikk henne til å skille seg ut.

Hun bemerker at aksentfordommer fortsatt er en "ting", med noen nordlendinger som ofte blir sett på som "litt tykke", "uutdannede" eller "vanlige", mens de med Geordie-aksenter – folk fra Newcastle – anses som veldig vennlige. .

Brown sier at dagene med å snakke i "mottatt uttale" - ofte beskrevet som "dronningens engelsk" - er over, men folk har fortsatt visse misoppfatninger om aksenter.

Dzifa Seeberg sier at media har en stor rolle å spille i det, og bemerker at hun har en tendens til å få mer respekt når hun toner ned sin amerikanske aksent.

"Jeg har sannsynligvis urettferdig fordommer mot amerikanske aksenter, utelukkende basert på TV-programmer," sier hun.

I november 2022, Queen Mary's University of London løp på nytt en aksentholdningsundersøkelse som opprinnelig ble utført for 50 år siden, der de ba over 800 personer om å rangere 38 forskjellige britiske aksenter fra én til syv, etter hvor hyggelige og prestisjefylte de fant dem.

Forskerne fant at holdninger til aksenter i Storbritannia knapt har endret seg – Mottatt uttale er fortsatt den mest respekterte, mens 'Birmingham' ble rangert som lavest og 'Afro-Caribbean', 'Indian', 'Liverpool' og 'Cockney' ble rangert som lavest. alt på de 10 nederste.

I følge oversetter og tolk Yelena McCafferty er mennesker ubevisst partiske om aksenter. Evolusjonen fjernet ikke vårt behov for å identifisere våre venner og fiender – det er vårt 'overlevelsesinstinkt', sier hun.

Så det er bare naturlig at vi ubevisst blir tiltrukket av aksenter som høres ut som våre egne.

McCafferty, som ble født i Russland, bemerker at folk aldri gjetter at hun er østeuropeisk med mindre de ser ansiktet hennes eller navnet hennes. De fleste vil bare fortelle henne at de kan høre en uidentifiserbar "twang".

Hun legger til at aksenten hennes nå på en måte har blitt en del av identiteten hennes. Til tross for at det ikke er spesielt distinkt, tilpasser hun seg aldri til omgivelsene.

"Jeg føler at hvis jeg skulle prøve å endre det avhengig av mine språklige omgivelser, ville jeg høres falsk eller falsk ut," sier hun.

Har McCafferty rett? Bør vi måtte endre eller tilpasse aksentene våre for å passe inn i en ny setting eller gi plass til nye mennesker i livene våre?

Brown sier at etter hvert som hun har blitt eldre, har hun lært å omfavne aksenten sin med glede.

Det gir meg ofte et forsprang på at folk husker meg og går imot det de tror de tror, ​​sier hun.

Til tross for publikums holdning til aksenter, avslørte Queen Marys studie også at de som er på jakt etter en jobb kan finne at rekrutterere er stadig mindre partiske mot aksenter.

Forskerne ba 61 advokater og nyutdannede rekrutterere i ledende britiske-baserte internasjonale advokatfirmaer om å gjennomføre en falsk ansettelsesøvelse, der vurderingene deres stemte overens med vurderingene fra jurister som bare så de skriftlige versjonene av de falske svarene.

Med tilstrekkelig opplæring kan arbeidsgivere være i stand til å motstå innflytelsen av aksentstereotypier og velge kandidater utelukkende basert på meritter, konkluderte den.