Unge muslimer krever mer fleksibel feriepolitikk

Ny forskning avslører at mange muslimer mener arbeidsgivere bør tilby fri fra jobb for Eid. En ansatt avslører hvordan en fleksibel ferieplan kommer dem til gode.

Muslimer over hele verden har nettopp observert Ramadan og feiret Eid al-Fitr for å markere slutten på den, inkludert mange muslimer i arbeidsstyrken.

Ny forskning fra bindestrek avslørte at ni av ti unge muslimer mener arbeidsgivere bør tilby ekstra fri fra jobb for Eid.

Av de mer enn 1,000 muslimene som ble spurt, vil 87 % ha en ekstra høytid for å observere den religiøse festivalen. Bare 7 % sa at arbeidsgivere ikke burde måtte gi muslimer mer fri, mens 6 % var usikre på hvor de står i saken.

Mens Eid feires av nesten fire millioner Muslimer i Storbritannia, det er ikke en nasjonal fridag, og muslimske arbeidere må ta en fridag for å feire høytiden.

Det har vært forsøk å gjøre Eid til en nasjonal helligdag i Storbritannia, men uten suksess.

For å imøtekomme deres mangfoldige arbeidsstyrke, digital bank Monzo tilbyr en fravalgspolicy for helligdager, der ansatte kan velge bort retten til helligdager og ta ferie på det tidspunktet som passer dem best.

Monzos data avslører at 19 % av arbeidsstyrken bruker retningslinjene for bortvalg av bankferier.

«Jeg vet at mange muslimer bruker sine årlige permisjonsdager under Ramadan, noe jeg også har gjort i tidligere rolle,» sier Falah Ahmad, en finansiell helseteamsjef hos Monzo. "At faste mens du jobber kan virkelig være en kamp på grunn av mangel på energi og dehydrering, så det er flott å ha muligheten til å ta timeout ved å bruke våre helligdager i stedet."