Meny Meny

Nødvendigheten av menstruasjonspermisjonspolitikk i India

Ved å være vokal mot ideen om permisjon, har den indiske ministeren for kvinner og barns utvikling startet samtalen om hvorfor de er en nødvendighet for landets kvinnelige arbeidsstyrke.

En storm av debatt om menstruasjonspermisjon brøt ut forrige uke etter at minister for kvinner og barns utvikling, Smriti Irani, uttalte under vintersesjonen i det indiske parlamentet at «menstruasjon ikke er en funksjonshemming».

Ordene hennes har utløst en ny diskusjon i hele India om hvorvidt dedikert permisjon i smertefulle perioder er nødvendig for å støtte kvinner på arbeidsplasser.

Mens minister Irani hevder at menstruasjon er en normal biologisk forekomst, forklarer kvinnehelseeksperter at ikke alle opplever det likt. For mange dukker intense kramper, kvalme, migrene eller andre ekstreme symptomer opp hver måned som påvirker deres evne til å jobbe.

Ifølge Cleveland Clinic har omtrent 60 % av personer med livmor milde kramper i løpet av menstruasjonen, mens 5 % til 15 % av menneskene rapporterer om alvorlige menstruasjonssmerter som påvirker deres daglige gjøremål og aktiviteter.

"Jeg har endometriose på grunn av dette, og det hjelper ikke å dosere meg selv med krampestillende midler. Smertene gjør meg krøpling.» sier en kvinne som jobber for et firma i Delhi NCR, og legger til at «mens menstruasjon ikke er et handikap, kan det være ødeleggende.»

Mens politikere bevisst avleder diskusjonen om permisjoner ved å si den antatte diskrimineringen av sysselsettingsmuligheter for kvinner, tar de ikke opp årsaken til moralsk politiarbeid for kvinner.

I februar i år nektet Indias høyesterett å vurdere en PIL angående menstruasjonspermisjon for kvinnelige ansatte og studenter over hele landet.

I stedet hentydet den til Menstrual Health Products Bill fra 2022 – som tillot tre dagers betalt permisjon for menstruasjonsrelaterte symptomer – som bevis på at det ikke er nødvendig.


Inkluderende «periodepermisjon» er den ideelle tilnærmingen

Mer må gjøres for å sikre at kvinner ikke blir straffet for mensen. Betalt menstruasjonspermisjon skal ikke brukes mot menstruatorer. Ansatte bør ikke se på dem som "risikofylte ansettelser", noe som resulterer i diskriminering og færre karrieremuligheter.

Helsen, selvtilliten og det generelle velværet til de som har menstruasjon kan forbedres ved å gi dem autonomi i å håndtere helsen og velvære med nok hvile og handlefrihet fremfor andre gjennomførbare tiltak som de finner passende.

"Ubehag ved å være ute og gå mens de har menstruasjon er sannsynligvis en av de mest underrapporterte årsakene til at mange kvinner ikke anser fødsel som en levedyktig spillejobb," sier Mihir Shah, SVP for Swiggy. Ordninger med frivillig avspasering, selv for minimumsinntekter, er få og langt mellom i Indias industrier.

Det er imidlertid progressive selskaper, som Zomato og Swiggy, som har stått i spissen for «periodepermisjon»-politikk. Disse gir alle medarbeidere med menstruasjon opptil 2 dager per måned per måned for menstruasjonen uten å røpe private medisinske detaljer. Ansatte har berømmet ordningene som sensitive og imøtekommende.


Utrydde menstruasjonsmarginalisering på jobb

Utover fysiske symptomer opprettholder talsmenn inkluderende betalte permisjonspolitikker som fremmer diskrimineringsfrie arbeidsplasser. De signaliserer at ansattes helse respekteres uavhengig av kjønn, biologi eller sykluser.

Etter Iranis uttalelse har mange menn kommet frem med nyvunne måter å moralsk politikontrollere kvinners kropper og autonomi på. En del av medisinske mannlige utøvere sier "ingenting varmt vann, varme poser og en meftal kan ikke løse."

Mangelen på bevissthet om de varierte smertenivåene kvinner kan gå gjennom i løpet av menstruasjonen viser årsaken til dette problemet. Stortingstall er i flertall av den oppfatning at tildelt avspasering kun skal tillates for noe som synlig hemmer arbeidsproduktiviteten.

Ved åpent å diskutere menstruasjonsvansker i stedet for shaming, fliser vi bort tabuer rundt vanlige funksjoner. Ingen kvinnelig ansatt skal tro at deres status er avhengig av å skjule uunngåelige biologiprosesser fra arbeidsgivere.

Mens utenfor India, nasjoner som Japan, Indonesia, Zambia, Spania og Sør-Korea forkjemper inkluderende menstruasjonsalternativer for ansatte, argumenterer eksperter for at Indias motvilje mot å lære om problemet risikerer å sterkt hindre kvinnelig arbeidsstyrkedeltakelse.

Å ignorere sannheten, at den månedlige symptomalvorligheten er forskjellig mellom individer, tvinger utallige kvinner til å slutte i jobb i stedet for gjentatte ganger å møte stigma for deres behov. Ærlig talt, vi mister enormt talent på tvers av sektorer på grunn av mangel på grunnleggende innkvartering.

Veien til periodelikhet

For tiden eksisterer ingen sentralisert indisk politikk rundt arbeidsgivere som justerer roller for å imøtekomme menstruasjonssykluser. Den fornyede oppmerksomheten rundt minister Iranis uttalelser holder søkelyset rettet mot dette skarpe politiske gapet.

"Menstruasjonsblader gir en mulighet til å normalisere samtaler rundt menstruasjon og avstigmatisere det tabubelagte temaet," sier Dr. Astha Dayal, en ledende konsulent for gynekologi ved CK Birla sykehus. Hun anbefaler at selv 1 til 2 dager per måned kan forbedre forholdene for de som har problemer og markant forbedre moralen.

Vi må i fellesskap øke vår forståelse av hvordan månedlige perioder for så mange krever fleksibilitet på arbeidsplassen. Å redusere problemet er ikke en avskrekkende eller løsning på noen måte, form eller form.

Likevel er det håp om at økt synlighet vil føre til diskusjon på høyt nivå. Ekte likestilling på arbeidsplassen vil aldri være oppnåelig ellers.

tilgjengelighet