Meny Meny

Storbritannias regjering avviser krav om "menopausepermisjon"

Forslag om å endre britisk lovgivning for å beskytte rettighetene til kvinner som opplever overgangsalder har blitt avvist på grunn av frykt for at et slikt grep ville diskriminere menn.

Mens kvinners helse har gjennomgått et generasjonskulturskifte de siste årene, noe som har ført til en mer åpen diskurs rundt historisk stigmatiserte bekymringer angående livmorene våre, er det fortsatt mange historier om oppsigelse fra både mannlige og kvinnelige leger.

Dette problemet er kjent som kjønnshelsegapet, der kvinner blir tatt mindre alvorlig av medisinske eksperter, spesielt innen kvinnespesifikke sykdommer som endometrioseperimenopauseog polycystisk ovariesyndrom (PCOS).

Når kvinner stadig finner det mye vanskeligere enn menn å få forstått kroppen vår, har kvinner blitt betinget gang på gang til å tro at smerte og ubehag er normalt, med å få en diagnose – enn si adekvat behandling – og alt annet enn umulig feat.

Dessverre, med unntak av land som Spania der lovgivere har garantert at kvinnelige ansatte føler at deres reproduktive helse blir respektert i en profesjonell setting, oversetter dette ganske dårlig på arbeidsplassen.

I Storbritannia er det siste eksemplet på dette regjeringens beslutning om å avslå oppfordringer til «menopausepermisjon» på grunn av frykt for at et slikt grep ville «diskriminere menn».

Hva er overgangsalder? Og andre spørsmål om overgangsalder besvart

Den avviste også en anbefaling om å gjøre overgangsalder til en beskyttet egenskap under likestillingsloven, som ville gjøre det ulovlig å diskriminere som blant annet alder, funksjonshemming og rase.

I sitt offisielle svar siterte regjeringen «utilsiktede konsekvenser som utilsiktet kan skape nye former for diskriminering, for eksempel diskrimineringsrisiko overfor menn som lider av langvarige medisinske tilstander», som sin begrunnelse for å avvise forslagene direkte.

I stedet hevder den å fokusere på å oppmuntre arbeidsgivere til å implementere overgangsalderen på arbeidsplassen, og legger til "vi er bekymret for at spesifikk permisjon kan være kontraproduktiv for å oppnå dette målet."

Ifølge BBC, kom de første forslagene fra kvinne- og likestillingskomiteen, som anklaget ministrene for å gjøre "brefremgang" når det gjelder overgangsalderstøtte.

I juli i fjor publiserte den tverrpolitiske gruppen av parlamentsmedlemmer en rapporterer advarer om at virkningen av overgangsalder (påvirker 45 prosent av britiske kvinner) fikk den britiske økonomien til å "blode talent" fordi mangel på hjelp sammen med "ufølsom og rigid sykdomspolitikk" presset kvinner ut av jobb.

GJESTEINNLEGG: Bygge bro over kjønnshelsegapet | Engender blogg | Ender

Det var på bakgrunn av en meningsmåling som avslører at helsetjenester for kvinner i Storbritannia er like dårlige som Kasakhstan og verre enn det som tilbys i Kina.

Som avslørt av 2021 Hologic Global Women's Health Index, rangerte Storbritannia lavere enn USA, Australia, New Zealand, Frankrike og Tyskland, med utilstrekkelig tilgang til forebyggende behandling, som screening for kreft, diagnostisering av årsaker til smerte og mental helsestøtte bak det dårlige resultatet.

Storbritannia scoret 60 av 100 (tre poeng lavere enn året før), og plasserte det på nivå med Slovenia, Kosovo, Polen og Irland.

«Kvinner har altfor lenge møtt stigma, skam og avvisende holdninger når det kommer til overgangsalder,» sier komiteens Høyre-leder, Caroline Nokes.

I likhet med Nokes, anser Labour-parlamentsmedlem Carolyn Harris ministrenes motvilje mot å akseptere rapporten som et "fullstendig og fullstendig tegn på foraktelig respektløshet for kvinner."

Overgangsalder på arbeidsplassen: Hvordan det ser ut og hvorfor det betyr noe

Regjeringen sa at den i prinsippet godtok noen av anbefalingene.

Disse inkluderer oppfordringer om å utnevne en overgangsambassadør og å fremme lovgivning som gjør retten til å be om fleksibelt arbeid til en rettighet for alle ansatte.

Men ministrene forpliktet seg faktisk ikke til noe nytt arbeid som svar på rapporten, sa komiteen i en uttalelse.

«Beviset for vår forespørsel var krystallklart på at det var nødvendig med presserende tiltak på tvers av helsevesen og arbeidsmiljøer for å imøtekomme kvinners behov på riktig måte,» legger Nokes til.

"Likevel viser responsen en tapt mulighet til å beskytte et stort antall talentfulle og erfarne kvinner fra å forlate arbeidsstyrken og etterlater meg ikke overbevist om at overgangsalderen er en regjeringsprioritet."

tilgjengelighet