Spørsmål – Hvordan vet jeg hvilken stillingstittel som passer best for meg?

Lurer du på hvordan du kan navigere i jobbtitlers forvirrende verden? Vår karrierecoach gir noen raske råd for å hjelpe deg gjennom det.

Spørsmål: Jeg synes stillingsbetegnelser er forvirrende, hvordan vet jeg hva slags roller jeg bør søke på? Ginny, London 

Jeg antar at noen stillingstitler er nyttige, i veldig strukturerte karrierer. Hvis du ønsker å bli regnskapsfører, så er stillingsbetegnelser med ordet 'regnskapsfører' i seg relevante.

Eller er de det?

Vil du bli regnskapsfører, eller finansregnskapsfører? Ønsker du å jobbe innen revisjon, corporate finance eller insolvens? Ønsker du å jobbe internt, eller som regnskapspraksis?

Eller hvis du går inn i konsulentvirksomhet, ser veien ut til å være ganske klar: du begynner som analytiker, deretter går du opp til associate, deretter manager, deretter direktør. Men er det virkelig klart? Hvilken praksis ønsker du å jobbe i, hvilken bransje eller funksjon ønsker du å spesialisere deg i? Er alle analytikerjobber like? Nei.

Faktisk, hvis vi tenker på dette ved å bruke jobber vi alle er kjent med, kan vi si at alle barsjefjobber er de samme? Eller alle butikkmedarbeidere? Jeg tror ikke det.

Noen barsjefer åpner opp, administrerer aksjen, innkasserer, ansetter, jobber med å markedsføre stedet, administrerer teamet. Noen gjør bare noen av disse tingene. Og selvfølgelig har de forskjellige timer og forskjellige miljøer avhengig av hvilken type bar de jobber for. Det samme gjelder butikkmedarbeidere, og nesten alle andre jobber.

Du skjønner poenget. Så hva betyr alt dette for beslutningstaking i karrieren?

Når det kommer til hva slags roller du skal søke på, trenger du en mye rikere forståelse enn stillingstittelen og annonsen gir. Dette er grunnen til at forskning og nettverksbygging, og å prøve å gjøre litt kortvarig arbeidserfaring hvis du kan, er så viktig for å ta gode karrierebeslutninger.

Du ønsker å ta en informert beslutning, basert på mer enn bare stillingstittelen.