Meny Meny

Ny studie finner at Gen Z gir næring til 'stor resignasjon' i arbeidsstyrken

De yngste ansatte i den globale arbeidsstyrken har uttrykt størst misnøye med sin nåværende karriere, og over en tredje plan om å finne en ny jobb i løpet av det neste året.

Gen Z og unge Millennials er mest sannsynlig å bytte jobb i det kommende året, og er minst fornøyd med sin nåværende karriere totalt sett, har en ny studie funnet.

Over 5,500 arbeidere og småbedriftsledere deltok i undersøkelsen som ble kjørt av Adobe og publisert denne uken. 3.9 millioner ansatte sa opp jobben i juli alene, og analytikere omtaler fenomenene som 'Den store resignasjonen'.

Dette presset for å bytte karriere eller trekke seg fra tradisjonell sysselsetting alt sammen er i stor grad drevet av generasjon Z. 59% sa at de ikke var fornøyd med jobbene sine, mens 56% ikke liker den nåværende balansen mellom arbeid og privatliv.

Nesten to tredjedeler sa at de følte press til å jobbe i tradisjonelle kontortimer også, til tross for at de fleste føler at de er på sitt beste på varierte tidspunkter gjennom dagen.

35% av de spurte sa at de planlegger å bytte jobb neste år, hovedsakelig på grunn av at de ønsker mer kontroll over timeplanen.

Disse tallene kommer etter nesten to år med betydelig omveltning og avbrudd i vår tradisjonelle arbeidsmodell.

Hvor de fleste av oss gikk inn på et kontor fem dager i uken før pandemien, opererer en stor del av arbeidsstyrken nå med fleksible rutetider som passer for kontorer hjemme.

Vi kan ha mer byrå i løpet av dagen og timeplanen - noe som får det eldre, mer stive systemet til å virke arkaisk og lite tiltalende ved sammenligning. Dette gjelder spesielt for Gen Z, hvorav mange har kommet inn i arbeidsstyrken for første gang under lockdowns og sosial distansering.

Kombiner dette med et større ønske om å være selvlaget og gründer, og det burde ikke være en overraskelse at unge mennesker er ivrige etter å bevege seg rundt og finne det som passer dem, spesielt hvis de ikke er fornøyd for øyeblikket.

Ifølge US News, over 9 millioner stillinger er åpne over hele landet, og mange bedrifter sliter med å finne arbeidere.

Dette skyldes hovedsakelig pandemiske restriksjoner, omsorgsansvar og lave lønninger, og antyder at Gen Zs konstante flytting av sysselsetting kanskje ikke er bærekraftig på lang sikt.

Den gode nyheten er den store virksomheten is reagerer på markedsendringer, om enn sakte. En annen studie denne uken av konsulentfirmaet Galagher fant at 72% av selskapene enten økte eller planlegger å øke grunnlønnen i år.

Så vi kan se på flere insentiver for å få unge mennesker om bord i bedrifter i nærmeste fremtid. Etter hvert som trangen til å være selvforsynt blir stadig sterkere i en verden i endring, må selskaper og selskaper følge med.

Vi må se om ting balanserer seg mer når verden finner foten igjen og kommer ut av pandemien.

tilgjengelighet