Meny Meny

Gen Z vil ha grønne jobber, men vet ikke hvordan de skal skaffes

60 % av Gen Z-arbeiderne er angivelig opptatt av å starte sin grønne karriere i løpet av de neste 5 årene, men mindre enn 20 % har noen formening om hvor de skal begynne.

Eksistensiell frykt for klimatilstanden er en del av det å være en Gen Zer, men mange av oss ønsker å unngå nihilismens gropen ved å hoppe inn i grønne karrierer.

Dessverre er informasjon og veiledning om hvordan du kommer i gang ekstremt lite. Ny analyse fra LinkedIn sier at bare én av 20 Gen Z-arbeidere har tilegnet seg de spesifikke ferdighetene som trengs for disse jobbene, og enda færre vet hvor de skal begynne.

"Gen Z er sulten på å jobbe med dette," sier Efrem Bycer, en bærekrafts- og arbeidsstyrkepolitikkekspert hos LinkedIn. «De bryr seg mye. De er engstelige for det, og de vil finne ut hvordan de skal omsette den angsten til handling.'

Hvis du er ute etter en karriere innen kunst, konstruksjon, mote eller vitenskap, er det en overflod av veier å ta for å sette deg selv i god stand. Den gule (eller grønne) mursteinsveien for å sikre en miljøbevisst posisjon er i mellomtiden sannsynligvis ikke godt kjent av din gamle UCAS-representant.

 

Misforståelsen om grønn jobbtilgjengelighet

En vanlig misforståelse blant Gen Z-studenter og arbeidere er at det ikke er nok grønne jobber tilgjengelig, når det faktisk er motsatt.

Denne sektoren øker raskt, og spenner fra fornybar energi til oppstart av klimateknologi. LinkedIns rapporter fremhever at vekstraten er nesten det dobbelte av den totale arbeidsstyrken med grønne ferdigheter, noe som åpenbart er et problem.

Nå er det verdt å merke seg at en jobb ikke trenger å være eksplisitt "bærekraftig" av natur for å søke. Det er selskaper som gjør en betydelig miljøpåvirkning uten å kommunisere effektivt, og det kan avskrekke Gen Z-jobbsøkere fra balltre.

Bycer foreslår at klimapotensialet til ulike roller må understrekes i stillingsannonser fremover. Noen som er involvert i forsyningskjeden til et selskap, for eksempel, kan identifisere og støtte bærekraftige selskaper gjennom partnerskap – selv om det kanskje ikke er umiddelbart klart i en notering på Indeed.

«Hvis du ansetter for en bærekraftssjef, er det [grønt potensial] åpenbart. Men hvis du ansetter en programvareingeniør, bør det kanskje dukke opp der også. Kanskje det burde dukke opp for noen som jobber med markedsføring, sier Bycer.

Før vi når dette punktet, er det imidlertid det avgjørende spørsmålet om å tilegne seg grønne ferdigheter.

Bygge bro over det grønne kompetansegapet

LinkedIns analyse tyder på at bare én av åtte arbeidere har tilegnet seg noen form for grønn skarpsindighet til dags dato. For Gen Z er gapet enda større til tross for vår følbare interesse for den unnvikende sektoren.

Som de fleste bransjer spiller nepotisme og ren flaks en stor rolle for hvem som ender opp i bærekraftige roller, men det finnes måter å være ressurssterk og ta initiativ på.

Jobbsøkere kan starte med å bla gjennom oppføringer på plattformer som Klimabase å identifisere ferdigheter som trengs for visse jobber. Disse spesifikke ferdighetene, og bredere klimautdanning, kan deretter tilegnes gjennom nettkurs som tilbys av plattformer som Terra.Do.

Mange universiteter tilbyr nå klimarelaterte kurs, og videreutdanningsutdanninger dukker opp for de med et godt øye. MIT, for eksempel, kjører en klasse for livssyklusanalyse, mens UC Berkley har lansert en mastergrad i klima løsninger.

Spesifikke nettverk og fellesskap finnes også for å hjelpe de som søker råd om hva de skal gjøre og hvor de skal dra. De Arbeid med klima Slack group er et kjent knutepunkt for å hjelpe folk med å lære om sektoren og gå over til klimaroller, hvis du er interessert.

Vår generasjon føler tydeligvis en medfødt ansvarsfølelse for å bidra positivt til klimakrisen, men når sant skal sies, ligger brorparten rett ved føttene til selskaper og merkevarer. Hva med å møte oss halvveis!

tilgjengelighet