Spørsmål – Bør jeg prioritere personabilitet fremfor kvalifikasjoner?

Tenk på faglige kvalifikasjoner som CFA i finans, eller kvalifikasjoner du kan ta som for eksempel eiendomsmegler, mekaniker eller karrierecoach. I disse jobbene kan dine ferdigheter og erfaring bli anerkjent og verdsatt uten kvalifikasjoner, men en formell kvalifikasjon hjelper.

Noen jobber trenger ikke kvalifikasjoner. Mange jobber innen detaljhandel eller gjestfrihet er som dette, og mange startnivåjobber i ulike bransjer.

Så når du vurderer en potensiell karrierevei, bør du fastslå hvilke kvalifikasjoner du kan forventes å ha.

Hva med å være personlig?

En ting kan vi si med sikkerhet. Å være personlig er alltid viktig!

Selv for jobber med høy kompetanse og høy innsats som eksplisitt krever formelle kvalifikasjoner. Piloter, leger, regnskapsførere, de jobber alle i team, de har alle kunder (eller pasienter), de har alle sjefer, leverandører... Jeg hører at selv advokater må være vennlige og samarbeide godt med andre noen ganger.

Hvis du kan være personabel og utvikle en høy EQ (emosjonell intelligens), vil du finne livet mye lettere. Folk vil være mer villige til å samarbeide med deg, mer hjelpsomme og bedre samarbeidspartnere.

Det er spesielt viktig hvis du blir leder, og jo mer senior du er, jo viktigere er det.

Og det er ikke bare en god strategi for å være effektiv på arbeidsplassen. Å være personabel burde være et mål i seg selv, fordi verden er bare et bedre sted på den måten.