74 % av yngre mennesker ønsker å bytte jobb for å bygge kompetanse

En ny studie fra Amazon har funnet ut at nesten tre fjerdedeler av Millennial- og Gen Z-ansatte forventer å slutte i sin nåværende jobb for å bygge sine individuelle ferdigheter andre steder.

Frustrert over arbeidsplassen din? Ønsker du at du kunne utvikle nye ferdigheter for å hjelpe i karrieren din?

Det viser seg at du ikke er alene. EN ny studie utgitt av Amazon har funnet ut at 74 % av Millennial- og Gen Z-ansatte 'sannsynligvis vil slutte i løpet av neste år' på grunn av mangel på muligheter for kompetanseutvikling.

I tillegg frykter 78 % at de mangler ferdigheter for å fremme karrieren. 71 % er bekymret for at de mangler utdanning for å fremme karrieren, mens 58 % er bekymret for at ferdighetene deres allerede er utdaterte. 70 % føler seg også uforberedt på fremtidens arbeid.

Hvor gjør dette at folk flytter inn neste år? I følge de spurte føler 89 % seg ekstremt til litt motiverte til å forbedre ferdighetene sine, og 76 % av dem tilskriver pandemien sin nyvunne drivkraft. Kompetanseutvikling er en toppprioritet for 83 % av arbeidstakerne – nesten 90 % har allerede begynt å investere i nye ferdigheter som kan brukes på jobben.

Dette insentivet til å forbedre individuell kunnskap kan potensielt føre til et større skifte i sysselsettingen. Ifølge studien er det "ekstremt eller noe" sannsynlig at to tredjedeler av ansatte slutter i løpet av det neste året. Mangel på vekstmuligheter er hovedårsaken.

Tallene hopper ytterligere opp når man ser på Gen Z og Millennials spesifikt. Hvis du har fulgt arbeidsgiverstatistikk i det hele tatt de siste årene, burde ikke alle disse nyhetene komme som en stor overraskelse.

Unge mennesker er spesielt ivrige etter å dykke inn i frilansarbeid, starte sine egne virksomheter eller strekke ferdighetene sine på tvers av flere felt og merkevarer. Ideen om å forbli lojal mot ett bedriftsfirma i flere tiår om gangen er en fast rest fra fortiden.