更年期の女性の権利を保護するために英国の法律を変更するという提案は、そのような動きが男性を差別する恐れがあるため却下されました.
近年、女性の健康は世代を超えた文化の変化を遂げており、子宮に関する歴史的に汚名を着せられた懸念についてよりオープンな議論を促していますが、男性と女性の両方の医師による解雇の話は依然として蔓延しています。
この問題はジェンダーの健康格差として知られており、特に女性特有の病気の分野では、女性は医療専門家によってあまり真剣に受け止められていません。 子宮内膜症, 更年期障害, 多嚢胞性卵巣症候群 (PCOS)。
男性よりも私たちの体を理解するのがはるかに難しいと常に感じている女性は、痛みや不快感が正常であると信じるように何度も条件付けられており、適切な治療はもちろんのこと、診断を受けています。 不可能 偉業。
残念ながら、 スペインのような国を除いて 立法者は、女性従業員が専門的な環境の中でリプロダクティブ・ヘルスが尊重されていると感じていることを保証しているが、これは職場ではあまりうまくいかない。
英国では、このような動きが「男性を差別する」恐れがあるため、政府が「更年期休暇」の呼びかけを拒否する決定を下したことが、この最新の例です。
また、更年期を平等法の下で保護された特性にするという勧告も却下しました。これにより、年齢、障害、人種などに対する差別が違法になります。
政府は公式の回答で、提案を完全に拒否する理由として、「意図せずして新しい形の差別を生み出す可能性のある意図しない結果、例えば、長期の病状に苦しむ男性に対する差別のリスク」を挙げた.
代わりに、雇用主に職場での閉経政策を実施するよう奨励することに重点を置いていると主張し、「特定の休暇がこの目標の達成に逆効果になる可能性があることを懸念している」と付け加えた.
による BBC、最初の提案は、女性と平等委員会からのものでした. 女性と平等委員会は、大臣が更年期障害のサポートで「氷河のような進歩」を遂げていると非難しました.