Spotifyは最新の技術削減で従業員の6％を解雇

失業と労働力の縮小のニュースは、それほど衝撃的ではありません。

世界がこれまで以上にデジタル、リモート、仮想、およびストリーミング サービスに依存するようになったため、パンデミックは多くのテクノロジー企業に前例のない成長をもたらしました。 Spotify のように、アップスケーリングによってこの新しい需要に応えた企業もありますが、長期的には持続可能であるには早すぎた可能性があります。

需要が鈍化して安定した現在、Amazon、Google、Microsoft などのテクノロジー企業は人員不足に気付いています。 レイオフが業界を襲っている ハード.

もちろん、これはエクと彼の野望を無視しているわけではありません。 彼は批判から自由ではありません。 実際、Ek は、芸術性よりもエンゲージメントと収益を優先し、クリエイティブ プロセスに対する一般的な共感の欠如を示していることで、何度も非難されてきました。 2020年、彼は 「足りない」と言った 「XNUMX年からXNUMX年ごとに」新しい素材をリリースする行為。 これは当然の嘲笑に見舞われました。

Ek の純資産を避けることも困難です。 Spotifyの銀行口座の頭とそれを価値のあるアーティストとの間の格差 そもそも おそらく、現代のビジネスモデルのより広い問題を示しています。 富は均等に分配されておらず、創造的なプロセスはデータ、指標、ユーザー エクスペリエンスに次ぐものです。

高尚な野望がトップ企業の何千人もの人々に混乱を引き起こしましたが、今年に入ってまだ数週間しか経っていません。 これは、影響を与える製品を提供するために私たちが依存している企業が少なすぎることを示しているはずです。 私たちの数十億 世界中で。 XNUMX 人の個人が急速に事業を拡大すると、何千人もの雇用が失われます。

これは公平でバランスの取れたシステムですか？ リスクと避けられない影響は、そうでないことを示唆しています。