Anche se questo non è un enorme pool di persone, lo è is una gamma sufficientemente diversificata da offrire spunti pertinenti in una fascia di età tipicamente eclettica. In un'era di imprenditorialità sui social media, lavoro freelance indipendente e connettività online, sembra che la Gen Z sia desiderosa di esplorare le proprie opzioni e determinare cosa è meglio per loro, piuttosto che qualsiasi attività commerciale.
Oltre al benessere mentale, i partecipanti al sondaggio hanno anche affermato che la flessibilità nel luogo di lavoro e negli orari era una grande priorità.
La generazione Z ha mostrato un enorme desiderio di opportunità di sviluppo personale, con un enorme 88% che ha risposto che avrebbe partecipato a programmi di apprendimento se offerti loro dai dipendenti.
Anche questi ora sono più facili che mai, grazie alle piattaforme online come Skillshare. Trovare le competenze e i corsi giusti dovrebbe essere un lavoro leggero per le aziende e il vantaggio per i Gen Z vale chiaramente la pena. Vuoi che i tuoi dipendenti rimangano? Offri loro nuove prospettive di apprendimento!
Il chiaro risultato di questa ricerca è che i lavoratori della Generazione Z non si nutrono di ideali capitalisti come i loro colleghi più anziani. L'auto-miglioramento, il benessere e la progressione sono tutti più importanti del risultato di qualsiasi marchio.
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In parole povere, i giovani si concentrano sul miglioramento delle proprie capacità e del proprio marchio. Non dovrebbe essere una grande sorpresa, soprattutto perché molti di noi tentano di trarre vantaggio dalle piattaforme dei social media promuovendo la propria immagine, grafica, capacità creative o blog.
In una dichiarazione, CEO globale di Randstad ha affermato che questi risultati dovrebbero "servire da campanello d'allarme per i datori di lavoro". Ha aggiunto che "c'è un chiaro passaggio di potere in corso mentre le persone riconsiderano le priorità".
I valori personali sono la forza trainante che spinge la Gen Z verso le proprie vie di impiego. Ci vorrà flessibilità da parte di marchi e aziende per soddisfare questo ritrovato individualismo.
Schiavizzare per una grande azienda che non tiene conto del tuo benessere sta diventando un ricordo del passato.