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Un nuovo studio afferma che la Gen Z lascerebbe il lavoro invece di essere infelice

Un nuovo articolo di ricerca di Randstad, pubblicato da Business Insider, afferma che i giovani preferirebbero lasciare il lavoro e cercare altrove piuttosto che rimanere in una posizione che li rende infelici.

L'era della fedeltà aziendale è ufficialmente finita, se non fosse già scontato.

Un nuovo studio della società di consulenza per le risorse umane Randstad ha rilevato che la maggior parte dei dipendenti della Generazione Z lascerebbe il lavoro attuale piuttosto che essere infelice. Questa è una differenza significativa nell'atteggiamento rispetto alle generazioni precedenti di lavoratori, in particolare i Baby Boomers.

Il sondaggio è stato condotto da 35,000 persone di età compresa tra 18 e 24 anni provenienti da 34 mercati diversi. Il 56% dei partecipanti ha dichiarato che lascerebbe il lavoro se non fosse soddisfatto.

Anche se questo non è un enorme pool di persone, lo è is una gamma sufficientemente diversificata da offrire spunti pertinenti in una fascia di età tipicamente eclettica. In un'era di imprenditorialità sui social media, lavoro freelance indipendente e connettività online, sembra che la Gen Z sia desiderosa di esplorare le proprie opzioni e determinare cosa è meglio per loro, piuttosto che qualsiasi attività commerciale.

Oltre al benessere mentale, i partecipanti al sondaggio hanno anche affermato che la flessibilità nel luogo di lavoro e negli orari era una grande priorità.

La generazione Z ha mostrato un enorme desiderio di opportunità di sviluppo personale, con un enorme 88% che ha risposto che avrebbe partecipato a programmi di apprendimento se offerti loro dai dipendenti.

Anche questi ora sono più facili che mai, grazie alle piattaforme online come Skillshare. Trovare le competenze e i corsi giusti dovrebbe essere un lavoro leggero per le aziende e il vantaggio per i Gen Z vale chiaramente la pena. Vuoi che i tuoi dipendenti rimangano? Offri loro nuove prospettive di apprendimento!

Il chiaro risultato di questa ricerca è che i lavoratori della Generazione Z non si nutrono di ideali capitalisti come i loro colleghi più anziani. L'auto-miglioramento, il benessere e la progressione sono tutti più importanti del risultato di qualsiasi marchio.

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In parole povere, i giovani si concentrano sul miglioramento delle proprie capacità e del proprio marchio. Non dovrebbe essere una grande sorpresa, soprattutto perché molti di noi tentano di trarre vantaggio dalle piattaforme dei social media promuovendo la propria immagine, grafica, capacità creative o blog.

In una dichiarazione, CEO globale di Randstad ha affermato che questi risultati dovrebbero "servire da campanello d'allarme per i datori di lavoro". Ha aggiunto che "c'è un chiaro passaggio di potere in corso mentre le persone riconsiderano le priorità".

I valori personali sono la forza trainante che spinge la Gen Z verso le proprie vie di impiego. Ci vorrà flessibilità da parte di marchi e aziende per soddisfare questo ritrovato individualismo.

Schiavizzare per una grande azienda che non tiene conto del tuo benessere sta diventando un ricordo del passato.

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