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Un nuovo studio rileva che la Generazione Z sta alimentando "grandi dimissioni" nella forza lavoro

I dipendenti più giovani della forza lavoro globale hanno espresso la più grande insoddisfazione per le loro attuali carriere e oltre un terzo prevede di trovare un nuovo lavoro entro il prossimo anno.

La Generazione Z e i giovani Millennial hanno maggiori probabilità di cambiare lavoro nel prossimo anno e sono i meno soddisfatti delle loro attuali carriere in generale, secondo un nuovo studio.

Oltre 5,500 lavoratori e leader di piccole imprese hanno partecipato al sondaggio condotto da Adobe e pubblicato questa settimana. 3.9 milioni di dipendenti hanno lasciato il lavoro nel solo luglio, e gli analisti parlano del fenomeno come della 'Grande Dimissioni'.

Questa spinta a cambiare carriera o ad abbandonare del tutto il lavoro tradizionale è in gran parte alimentata dalla Generazione Z. Il 59% ha dichiarato di non essere soddisfatto del proprio lavoro, mentre il 56% non apprezza l'attuale equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quasi due terzi hanno affermato di sentirsi sotto pressione anche durante il tradizionale "orario d'ufficio", nonostante la maggior parte si senta al meglio in diversi momenti della giornata.

Il 35% degli intervistati ha dichiarato di voler cambiare lavoro nel prossimo anno, in gran parte a causa del desiderio di un maggiore controllo sul proprio programma.

Questi numeri arrivano dopo quasi due anni di significativi sconvolgimenti e interruzioni del nostro modello di lavoro tradizionale.

Laddove la maggior parte di noi andava in ufficio cinque giorni alla settimana prima della pandemia, una grossa fetta della forza lavoro ora opera con orari flessibili che si adattano agli uffici a casa.

Siamo in grado di avere più libertà d'azione durante la nostra giornata e il nostro programma, facendo sembrare il sistema più vecchio e più rigido arcaico e poco attraente al confronto. Ciò è particolarmente vero per la Generazione Z, molti dei quali sono entrati nella forza lavoro per la prima volta durante i blocchi e il distanziamento sociale.

Accoppia questo con un maggiore desiderio di essere autosufficiente e imprenditoriale e non dovrebbe essere una sorpresa che i giovani siano desiderosi di muoversi e trovare ciò che fa per loro, particolarmente se non sono attualmente felici.

Secondo US News, oltre 9 milioni di posizioni aperte in tutto il Paese e molte imprese faticano a trovare lavoro.

Ciò è dovuto principalmente alle restrizioni pandemiche, alle responsabilità di assistenza e ai bassi salari e suggerisce che il costante spostamento dell'occupazione della Generazione Z potrebbe non essere sostenibile a lungo termine.

La buona notizia è che un grande business is rispondere ai cambiamenti del mercato, anche se lentamente. Un altro studio condotto questa settimana dalla società di consulenza Galagher ha rilevato che il 72% delle aziende ha aumentato o prevede di aumentare i propri stipendi base quest'anno.

Quindi, potremmo cercare ulteriori incentivi per coinvolgere i giovani nelle imprese nell'immediato futuro. Poiché l'impulso all'autosufficienza diventa sempre più forte in un mondo che cambia, le aziende e le aziende devono tenere il passo.

Dovremo vedere se le cose si equilibrano di più mentre il mondo ritrova le sue basi ed emerge dalla pandemia.

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