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Cos'è l'energia?
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Un rapporto di LinkedIn indica che i giovani sono più disposti a discutere le informazioni salariali con i coetanei rispetto alle generazioni più anziane.
Almeno siamo stati tutti oggetto di una conversazione sul denaro una volta nelle nostre vite.
Che si tratti di una discussione sui bonus o di un acceso dibattito sul salario minimo, tutti sono influenzati dalla liquidità e dall'economia in un modo o nell'altro.
I nostri stipendi sono un tabù sociale profondamente personale, storicamente trattato con segretezza e disagio dai coetanei più anziani e dalla forza lavoro millenaria.
Questo potrebbe cambiare, tuttavia. Un rapporto di Indice di fiducia della forza lavoro di LinkedIn ha scoperto che è più probabile che i giovani siano trasparenti con amici e colleghi su quanto denaro guadagnano rispetto ai dipendenti più anziani.
In effetti, l'81% degli intervistati della Generazione Z ha affermato di vedere l'onestà come un bene per la parità salariale, mentre solo il 27% dei Boomer è d'accordo. Il 35% dei Gen Z era disposto a condividere informazioni retributive con chiunque glielo chiedesse, mentre solo il 4% dei Boomer farebbe lo stesso.
Il 9% dei Boomer condividerebbe le informazioni salariali con i colleghi, rispetto a quasi un terzo della Generazione Z. In confronto, il 24% dei Millennial e il 17% della Generazione X hanno affermato lo stesso, rendendo i giovani più propensi ad essere aperti con i loro colleghi.
Tutto il lavoro ha fatto notare che l'a studio di Deloitte recentemente ha scoperto che la Gen Z valuta il proprio stipendio meno di ogni altra generazione, indicando che il denaro potrebbe non essere un grande motivatore per i giovani dipendenti. Può anche mostrare che l'identità personale non è così intrinsecamente legata ai guadagni come lo è stata in passato.
