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La generazione Z vuole lavori verdi ma non sa come ottenerli

Secondo quanto riferito, il 60% dei lavoratori della generazione Z vorrebbe avviare la propria carriera verde nei prossimi 5 anni, ma meno del 20% ha idea di da dove cominciare.

Il timore esistenziale per lo stato del clima è parte integrante dell’essere una Generazione Z, ma molti di noi vogliono evitare il baratro del nichilismo lanciandosi in carriere verdi.

Purtroppo, però, le informazioni e le indicazioni su come iniziare sono estremamente scarse. Nuovo analisi da LinkedIn afferma che solo un lavoratore su 20 della Gen Z ha acquisito le competenze specifiche necessarie per quei lavori e ancora meno sanno da dove cominciare.

"La generazione Z è ansiosa di lavorare su questo tema", afferma Efrem Bycer, esperto di sostenibilità e politiche della forza lavoro presso LinkedIn. «Ci ​​tengono molto. Sono in ansia per questo e vogliono capire come tradurre quell'ansia in azione.'

Se stai cercando una carriera nel campo dell'arte, dell'edilizia, della moda o della scienza, ci sono moltissimi percorsi da intraprendere per metterti in una buona posizione. La strada di mattoni gialli (o verdi) per garantire una posizione eco-consapevole, nel frattempo, probabilmente non è ben conosciuta dal tuo vecchio rappresentante dell'UCAS.

 

L’idea sbagliata sulla disponibilità di posti di lavoro verdi

Un malinteso comune tra gli studenti e i lavoratori della generazione Z è che non ci siano abbastanza posti di lavoro verdi disponibili, quando, in realtà, è vero il contrario.

Questo settore è in rapida crescita e spazia dalle energie rinnovabili alle startup di tecnologia climatica. I rapporti di LinkedIn evidenziano che il tasso di crescita è quasi il doppio di quello della forza lavoro complessiva con competenze verdi, il che è ovviamente un problema.

Ora, vale la pena notare che un lavoro non deve essere esplicitamente “sostenibile” per natura per essere candidato. Ci sono aziende che hanno un impatto ambientale considerevole senza comunicarlo in modo efficace, e questo può scoraggiare le persone in cerca di lavoro della Gen Z.

Bycer suggerisce che il potenziale climatico dei vari ruoli debba essere sottolineato negli annunci di lavoro futuri. Qualcuno coinvolto nella catena di fornitura di un’azienda, ad esempio, potrebbe identificare e supportare aziende sostenibili attraverso partnership, anche se ciò potrebbe non essere immediatamente chiaro in un elenco su Indeed.

"Se stai assumendo un responsabile della sostenibilità, è [il potenziale verde] ovvio. Ma se stai assumendo un ingegnere del software, forse dovrebbe comparire anche lì. Forse dovrebbe presentarsi a qualcuno che lavora nel marketing", dice Bycer.

Prima di arrivare a questo punto, però, c’è la questione cruciale dell’acquisizione di competenze verdi.

Colmare il divario delle competenze verdi

L'analisi di LinkedIn suggerisce che fino ad oggi solo un lavoratore su otto ha acquisito una qualche forma di acume verde. Per la Gen Z, il divario è ancora più ampio nonostante il nostro palpabile interesse per questo sfuggente settore.

Come nella maggior parte dei settori, il nepotismo e la pura fortuna giocano un ruolo importante nella scelta di chi finisce per ricoprire ruoli sostenibili, ma ci sono modi per essere intraprendenti e prendere l’iniziativa.

Le persone in cerca di lavoro possono iniziare sfogliando gli elenchi su piattaforme come Base climatica identificare le competenze necessarie per determinati lavori. Queste competenze specifiche, e una più ampia educazione al clima, possono poi essere acquisite attraverso lezioni online offerte da piattaforme come Terra.Do.

Molte università ora offrono corsi legati al clima e stanno emergendo programmi di perfezionamento per coloro che hanno un occhio attento. Il MIT, ad esempio, sta conducendo un lezione di analisi del ciclo di vita, mentre l'UC Berkley ha lanciato un master in soluzioni climatiche.

Esistono anche reti e comunità specifiche per aiutare coloro che cercano consigli su cosa fare e dove andare. IL Lavorare sul clima Il gruppo Slack è un hub rinomato per aiutare le persone a conoscere il settore e a passare ai ruoli climatici, se sei interessato.

La nostra generazione sente chiaramente un innato senso di responsabilità nel contribuire positivamente alla crisi climatica, ma a dire il vero, la parte del leone spetta esattamente alle aziende e ai marchi. Che ne dici di incontrarci a metà strada?

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