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Domanda – Cosa devo chiedere all'intervistatore?

Ti chiedi cosa dovresti dire alla fine di un'intervista? Il nostro career coach dà alcuni consigli su cosa puoi chiedere per distinguerti dalla massa.

Domanda: Quali sono alcune delle migliori domande da porre all'intervistatore in un'intervista? Anonimo

È molto comune che venga chiesto "Hai delle domande per noi?" al termine di un colloquio.

Questa è la tua occasione per scoprire alcune cose che vuoi sapere, ma fa ancora parte della valutazione. Gli intervistatori vogliono vedere che stai seriamente pensando a come ti adatteresti al lavoro. È anche un po' una trappola se chiedi la cosa sbagliata!

Poiché questo arriva alla fine dell'intervista, è importante avere ragione, a causa del Regola di fine picco. La fine del colloquio avrà un'influenza sproporzionata su come vieni percepito.


Cosa dovrei fare uno sforzo per fare?

Poni domande che dimostrino che stai pensando a come sarebbe FARE il lavoro. Dovrebbero essere curiosi e aperti, dando all'intervistatore l'opportunità di espandere il suo pensiero e per te di seguirlo e trasformarlo in una (breve) conversazione bidirezionale.

"Come sarà misurato il successo?"

"Che aspetto ha il bello in questo ruolo?"

"Quali sono le sfide più grandi per la persona che ottiene questo lavoro?"

"Chi sono le parti interessate chiave, come vedono questo post?"

2-3 domande come questa sono sufficienti e fai domande di follow-up quando dicono qualcosa di interessante. Trasformare questa parte dell'intervista in una conversazione sul lavoro è fantastico!

Poi chiedi... "Quali sono i prossimi passi nel processo, quando dovrei aspettarmi di ricevere risposta?"

Devi sapere questo - ti evita di preoccuparti in seguito - e le persone che pensano ai passi successivi sono brave persone da avere sul posto di lavoro.


Cosa dovrei evitare di fare?

Non chiedere nulla che avresti potuto scoprire leggendo il loro sito Web o guardando le notizie.

Non fare domande chiuse, non imparerai molto e può uccidere qualsiasi rapporto che hai stabilito (ricorda la regola Peak-End!).

Alcune persone preferiscono chiedere all'intervistatore qualcosa su se stessi o sulla loro esperienza in azienda.

Non mi piace, l'intervistatore probabilmente condividerà solo informazioni generiche e non vincolanti che sono ampiamente positive. Quindi non imparerai molto. Lo stesso vale per domande molto ampie sulla falsariga di "com'è la cultura?"

Alcune persone preferiscono fare domande che dimostrino la tua ricerca sull'azienda chiedendo qualcosa sulla strategia o sulle iniziative che l'azienda ha intrapreso.

Questo può funzionare, ma corre il rischio di essere irrilevante per il ruolo per cui ti stai candidando e di far sentire l'intervistatore come se fosse stato messo alla prova.

Se fai una domanda come questa, assicurati che sia pertinente al posto vacante.

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