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Domanda – Come dovrei avvicinarmi a un capo intimidatorio?

Stai lottando con un superiore difficile o spaventoso? Il nostro allenatore di carriera dà alcuni consigli su come affrontare al meglio una situazione potenzialmente difficile.

Domanda: Quando faccio i primi passi in una carriera dopo aver lasciato l'università, come devo comportarmi con un capo intimidatorio quando ho poca esperienza ma sono desideroso di imparare?

Inizierò questa risposta distinguendo tra intimidazione e bullismo.

L'intimidazione è sicuramente uno stile di gestione non ottimale, ma è relativamente comune sul posto di lavoro e probabilmente tutti noi dobbiamo confrontarci a un certo punto.

Il bullismo va oltre: UNISON (il più grande sindacato del Regno Unito) ha definito il bullismo sul posto di lavoro come un comportamento persistente offensivo, intimidatorio e umiliante, che tenta di minare un singolo dipendente. Se si verifica questo, non sopportarlo, segnalarlo alle risorse umane, a un rappresentante sindacale o dirlo a un collega fidato.

Quindi, come comportarsi con un capo intimidatorio? Ecco un paio di suggerimenti:


Cosa c'è di intimidatorio? 

È il loro comportamento? Il loro stato? La loro reputazione? Le loro aspettative? Che cosa in particolare sul loro comportamento, stato, reputazione o aspettative?

Se riesci a identificare e nominare la fonte dei tuoi sentimenti di intimidazione, sarà più facile affrontarli. La reputazione e lo status sono una sorta di comportamento superficiale, intimidatorio o le aspettative sono più serie.


Quanto dipende da te? Quanto dipende da loro?

A volte, la nostra risposta a una relazione difficile sul posto di lavoro ha un impatto sul nostro benessere tanto quanto la relazione stessa. Fino a che punto senti la comprensibile intimidazione di trovarti sul posto di lavoro per la prima volta? Fino a che punto non sei abituato alle asperità che a volte incontriamo sul lavoro?

E fino a che punto il loro comportamento o le loro aspettative sono irragionevoli, fino a che punto lo sono sinceramente intimidatorio? Un modo per valutarlo è seguire il suggerimento successivo, che è quello di...


Ottieni il quadro generale

che cosa pensano le altre persone? Come vivono questa persona i tuoi colleghi, anche loro sono intimiditi? Come l'hanno affrontato, cosa è stato provato prima per rimediare a questo?

Decidi una linea d'azione

Una volta che hai pensato alla situazione, puoi decidere una linea d'azione.

Un'opzione è modificare le tue aspettative sulla relazione e ciò che interpreti come intimidatorio. Questo potrebbe far parte dei normali aggiustamenti che tutti noi dobbiamo fare quando iniziamo in un nuovo posto di lavoro. Riformulalo semplicemente come uno stile di gestione diretto o aspettative elevate. Potrebbe non essere ottimale, ma pochi capi sono perfetti.

L'altra opzione è affrontarla parlando con il tuo manager e facendogli sapere come ti senti. Se lo fai, assicurati di avere esempi specifici da condividere e parla del comportamento, non della persona. Ad esempio, dì: "Quando ti alzi e alzi la voce, mi sento intimidito" e non "Stai intimidendo".

È difficile avere una conversazione come questa, ma le conversazioni difficili fanno parte del lavoro. E rimarrai sorpreso dalla frequenza con cui le persone non sono consapevoli di come si presentano agli altri! Potrebbero gradire il feedback.

In sintesi, non sopportare comportamenti prepotenti, ma preparati per le persone che a volte possono intimidire. Pensa alla situazione, apporta tutte le modifiche ragionevoli possibili e, se necessario, abbi il coraggio di parlarne con il tuo capo.

E se ti senti davvero infelice, parti e trova un altro lavoro. La vita è troppo breve e il lavoro occupa troppo del nostro tempo!

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