Quasi due terzi dei giovani puntano sull'avvio di un'impresa e poco meno della metà ha più progetti collaterali e opportunità di freelance, secondo Microsoft. È il risultato di salari stagnanti e condizioni di vita più difficili man mano che i beni diventano più costosi.
Se hai trascorso una ragionevole quantità di tempo su TikTok, probabilmente ti sarai imbattuto in almeno alcuni video di "trambusto" o "fare soldi" millenari che promuovono lunghe ore di lavoro, freelance e sollevamento pesi pesanti in palestra.
Man mano che la Gen Z diventa una parte più ampia della forza lavoro della popolazione, porta nuove idee e atteggiamenti a modelli occupazionali consolidati. Questo è il caso della cultura del "trambusto". Laddove una volta era visto come un invidioso flex della produttività e della determinazione incentrata sulla carriera, da allora è diventato una necessità fondamentale affinché i giovani sopravvivano in un difficile ambiente economico.
L'affitto, le bollette, i prezzi del cibo e il costo delle merci stanno aumentando in modo esponenziale. Per molti della Generazione Z (incluso questo), quasi la metà dei loro stipendi viene utilizzata per le spese di soggiorno, rendendo i freelance e i progetti extra un must piuttosto che un lusso di avere la vita insieme.
Quindi, come stanno ridefinendo i giovani l'idea di 'spacciare' nel 2022? Diamoci dentro.
Il lavoro secondario è ancora molto di moda
Non dovrebbe essere uno shock, ma rimangono le faccende secondarie e il lavoro freelance extra molto alla moda con la Gen Z.
Il sondaggio di Microsoft ha rilevato che poco meno della metà dei giovani ha più progetti collaterali, con il 48% che afferma di lavorare su ulteriori opportunità di freelance. A tal fine, un enorme 91% degli imprenditori della Gen Z ha affermato di lavorare in orari non convenzionali.
I social media si sono molto sovrapposti a questa spinta al lavoro. Ad esempio, gli imprenditori che utilizzano TikTok per affari hanno quasi il doppio delle probabilità di avere problemi secondari.
Tuttavia, uno dei più grandi cambiamenti tra i millennial e la Generazione Z è la ragione di questi trambusti laterali. Se è vero che le persone anziane hanno vissuto la recessione e le turbolenze politiche, hanno anche avuto la fortuna di essere giovani durante un periodo di crescita economica relativamente stabile negli anni 'XNUMX.
La Generazione Z non ha mai conosciuto un mondo in cui i salari non erano stagnante.
Il mercato del lavoro è diventato continuamente più competitivo, con salari più bassi, tirocini più non retribuiti, ulteriore divario di ricchezza e processi di qualificazione all'ingresso più difficili. Abbina questo con bollette in aumento e hai un generazione che bisogno ulteriori fonti di reddito di lato, piuttosto che farlo per scelta.