I lavoratori Frito-Lay scioperano in Kansas

Qual è stata la risposta del pubblico e dell'azienda?

Com'era prevedibile, Frito-Lay ha negato le accuse di straordinari e di esaurimento del personale, nonostante i resoconti molto dettagliati e specifici dei lavoratori. Un dipendente, Mark McCarter, ricorda un incidente in cui un collega è morto all'interno della fabbrica.

"Un tizio è morto qualche anno fa e l'azienda ha chiesto alle persone di prenderlo, spostarlo di lato e mettere un'altra persona al suo posto senza chiudere l'attività per due secondi," ha detto a VICE.

Frito-Lay ha respinto contro questa storia, affermando che "respinge completamente l'accusa secondo cui un dipendente è crollato ed è morto". Dice anche di aver lavorato con i sindacati competenti per offrire salari più elevati e "regole di lavoro migliorate" per ridurre al minimo gli straordinari, con un limite di 60 ore settimanali di "lavoro richiesto".

Il ronzio dei social media rimane saldamente dalla parte degli scioperanti, tuttavia, con gli utenti di Twitter che denunciano il significativo aumento dei profitti e del patrimonio netto della società madre PepsiCo negli ultimi decenni. I salari dei lavoratori non sono aumentati allo stesso ritmo.

Pepsi vale 211 miliardi di dollari. Le sue entrate sono aumentate del 14% e fa $ 70 miliardi all'anno di vendite.

I suoi autisti Frito-Lay affermano di aver ottenuto un aumento totale di 77 centesimi in 12 anni e ora sono tenuti a lavorare 84 ore alla settimana perché Pepsi non assumerà più personehttps://t.co/wCJTTWPKPh

— Dan Price (@DanPriceSeattle) Luglio 16, 2021

Perché questo è un problema più grande per i lavoratori in generale?

Sebbene questo sciopero possa sembrare un incidente isolato, è qualcosa di cui sentiamo parlare più frequentemente da grandi aziende e marchi.

Come accennato, aziende come Amazon e Whole Foods hanno mettere pressione sui lavoratori di fascia bassa per sopperire ai numeri e alla domanda dovuta alla pandemia, in gran parte a scapito del benessere psicofisico.

Accoppia questo con un paura innata di prendersi delle ferie, così come quasi la metà dei lavoratori statunitensi segnalazione avere problemi di salute mentale dall'inizio della pandemia e hai una situazione che sembra avvantaggiare amministratori delegati e azionisti molto più che lavoratori.

Ciò si riflette anche nei tassi di retribuzione rispetto all'inflazione e alla crescita aziendale. Gli stipendi sono raramente migliorati nonostante l'aumento del costo della vita, rendendo impossibile vivere ragionevolmente in molti posti di lavoro con salario minimo.

La disuguaglianza è cresciuta in modo esponenziale anche negli ultimi quarant'anni circa, poiché la disparità di ricchezza continua ad aumentare. Gli studi dimostrano che il Covid-19 ha potenziato ulteriormente, con le dieci persone più ricche della Terra che beneficiano di 637 miliardi di dollari in più dall'inizio del 2020.

Hanno visto anche i sindacati privati ​​creati per proteggere i diritti dei dipendenti di fascia bassa un declino costante, rendendo più difficile per i dipendenti della fabbrica esprimere insoddisfazione o scioperare senza preoccuparsi di un contraccolpo o di una perdita di posti di lavoro.

Sebbene sembri che le cose si stiano muovendo in una direzione positiva con Frito-Lay, vale la pena tenere presente che il nuovo limite di lavoro proposto è ancora di 60 ore settimanali. Ciò equivale a turni di dodici ore, cinque giorni alla settimana, che è ancora lontano troppo.

Creare un cambiamento diffuso e migliorare i diritti dei nostri lavoratori essenziali e chiave è certamente molto difficile, ma la soluzione migliore è boicottare prodotti e servizi di marchi che abusano dei lavoratori. Anche tenersi aggiornati online e scrivere al governo locale sono passaggi importanti.

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