Spotify licenzia il 6% della forza lavoro negli ultimi tagli tecnologici

Le notizie sulla perdita di posti di lavoro e sul ridimensionamento della forza lavoro non sono poi così scioccanti.

La pandemia ha visto una crescita senza precedenti per molte aziende tecnologiche, poiché il mondo si è affidato più che mai a servizi digitali, remoti, virtuali e di streaming. Alcuni, come Spotify, hanno risposto a questa nuova domanda con l'upscaling, anche se potrebbe essere successo troppo in fretta per essere sostenibile a lungo termine.

Ora che la domanda è rallentata e stabilizzata, aziende tecnologiche come Amazon, Google, Microsoft e altre si trovano a corto di personale. I licenziamenti stanno colpendo il settore difficile.

Naturalmente, questo non significa ignorare Ek e le sue ambizioni. Non è esente da critiche. In effetti, Ek è stato criticato più volte per aver mostrato una generale mancanza di empatia nei confronti del processo creativo, dando priorità all'impegno e alle entrate rispetto all'arte. Nel 2020 lui ha detto che "non era abbastanza" per gli atti di pubblicare nuovo materiale "ogni tre o quattro anni". Questo è stato accolto con meritata derisione.

È anche difficile evitare il patrimonio netto di Ek. La disparità tra il capo del conto bancario di Spotify e gli artisti ne vale la pena innanzitutto è forse indicativo di un problema più ampio con i moderni modelli di business. La ricchezza non è distribuita uniformemente e il processo creativo passa in secondo piano rispetto a dati, metriche ed esperienze utente.

Le grandi ambizioni hanno causato interruzioni per migliaia di aziende leader e siamo solo a poche settimane dall'inizio dell'anno. Questo dovrebbe indicare che ci affidiamo a troppo poche aziende per fornire prodotti che incidono miliardi di noi Intorno al mondo. Quando un individuo si espande troppo velocemente, provoca la perdita di posti di lavoro per migliaia di persone.

È un sistema giusto ed equilibrato? I rischi e le inevitabili ricadute suggeriscono il contrario.