Perlunya kebijakan cuti haid di India

Dengan bersikap vokal menentang gagasan cuti menstruasi, Menteri Perempuan dan Perkembangan Anak India telah memulai pembicaraan tentang mengapa cuti tersebut merupakan suatu kebutuhan bagi tenaga kerja perempuan di negara tersebut.

Perdebatan mengenai cuti menstruasi meletus minggu lalu setelah Menteri Perempuan dan Perkembangan Anak, Smriti Irani, menyatakan pada sidang musim dingin Parlemen India bahwa ‘menstruasi bukanlah suatu disabilitas’.

Kata-katanya telah memicu diskusi baru di seluruh India tentang apakah cuti khusus untuk masa-masa sulit diperlukan untuk mendukung perempuan di tempat kerja.

Meskipun Menteri Irani berpendapat bahwa menstruasi adalah kejadian biologis yang normal, para ahli kesehatan perempuan menjelaskan bahwa tidak semua perempuan mengalami hal yang sama. Bagi banyak orang, kram hebat, mual, migrain, atau gejala ekstrem lainnya muncul setiap bulan sehingga memengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja.

Berdasarkan Klinik Cleveland, sekitar 60% orang yang memiliki rahim mengalami kram ringan selama menstruasi, sementara 5% hingga 15% orang melaporkan nyeri haid parah yang memengaruhi pekerjaan dan aktivitas sehari-hari mereka.

“Saya mengidap endometriosis, sehingga pemberian antispasmodik pun tidak membantu. Rasa sakitnya membuat saya lumpuh.’ kata seorang wanita yang bekerja di sebuah perusahaan di Delhi NCR, seraya menambahkan bahwa ’menstruasi bukanlah suatu hambatan, namun dapat melemahkan.’

Meskipun para pembuat kebijakan dengan sengaja mengalihkan diskusi mengenai cuti haid dengan menyatakan dugaan diskriminasi terhadap tingkat kesempatan kerja bagi perempuan, mereka tidak mengatasi akar permasalahan dari kebijakan moral perempuan.

Pada bulan Februari tahun ini, Mahkamah Agung India menolak untuk mempertimbangkan PIL mengenai cuti menstruasi bagi karyawan dan pelajar perempuan secara nasional.

Sebaliknya, mereka menyinggung RUU Produk Kesehatan Menstruasi tahun 2022 – yang mengizinkan cuti berbayar selama tiga hari untuk gejala terkait menstruasi – sebagai bukti bahwa hal tersebut tidak diperlukan.

‘Cuti berkala’ yang inklusif adalah pendekatan yang ideal

Lebih banyak hal harus dilakukan untuk memastikan perempuan tidak dihukum karena menstruasi mereka. Cuti menstruasi yang dibayar tidak boleh digunakan untuk melawan menstruasi. Para perekrut tidak boleh memandang mereka sebagai ‘perekrutan yang berisiko’, sehingga mengakibatkan diskriminasi dan lebih sedikit peluang karier.

Kesehatan, harga diri, dan kesejahteraan umum mereka yang sedang menstruasi dapat ditingkatkan dengan memberi mereka otonomi dalam mengelola kesehatan dan kesejahteraan mereka dengan istirahat yang cukup dan keagenan dalam mengambil tindakan lain yang mungkin mereka anggap perlu.

“Ketidaknyamanan saat bepergian saat menstruasi mungkin merupakan salah satu alasan yang paling jarang dilaporkan mengapa banyak wanita tidak menganggap persalinan sebagai pekerjaan yang layak dilakukan,” kata Mihir Shah, SVP Swiggy. Skema cuti sukarela, bahkan untuk penghasilan minimum, hanya sedikit dan jarang terjadi di industri-industri di India.

Namun ada perusahaan progresif, seperti Zomato dan Swiggy yang mempelopori kebijakan ‘cuti berkala’. Peraturan ini memberikan cuti hingga 2 hari per bulan kepada semua karyawan yang sedang menstruasi selama masa menstruasi mereka tanpa membocorkan rincian medis pribadi. Para karyawan memuji pengaturan tersebut sebagai hal yang sensitif dan ramah.