menu menu

Studi menemukan Gen Z lebih cenderung berbagi informasi gaji

Sebuah laporan dari LinkedIn menunjukkan bahwa kaum muda lebih bersedia untuk mendiskusikan informasi gaji dengan teman sebaya daripada generasi yang lebih tua.

Kita semua pernah menjadi subjek pembicaraan uang setidaknya sekali dalam hidup kita.

Entah itu diskusi tentang bonus atau perdebatan sengit tentang upah minimum, setiap orang dipengaruhi oleh uang tunai dan ekonomi dengan satu atau lain cara.

Gaji kami adalah tabu sosial yang sangat pribadi, secara historis diperlakukan dengan kerahasiaan dan ketidaknyamanan oleh rekan-rekan yang lebih tua dan tenaga kerja milenial.

Itu mungkin berubah, namun. Sebuah laporan oleh Indeks Keyakinan Tenaga Kerja LinkedIn telah menemukan bahwa orang muda lebih cenderung transparan dengan teman dan rekan kerja tentang berapa banyak uang yang mereka peroleh dibandingkan dengan karyawan yang lebih tua.

Faktanya, 81% responden Gen Z dalam survei tersebut mengatakan bahwa mereka melihat kejujuran sebagai hal yang baik untuk kesetaraan gaji, sementara hanya 27% Boomer yang setuju. 35% Gen Z bersedia membagikan informasi pembayaran kepada siapa saja yang bertanya, sementara hanya 4% Boomer yang akan melakukan hal yang sama.

9% Boomer akan membagikan informasi gaji mereka dengan rekan kerja, dibandingkan dengan hampir sepertiga Generasi Z. Sebagai perbandingan, 24% Milenial dan 17% Gen X mengatakan hal yang sama, membuat kaum muda kemungkinan besar akan terbuka dengan rekan kerja.

Semua pekerjaan menunjukkan bahwa belajar dari Deloitte baru-baru ini menemukan Gen Z menghargai gaji mereka lebih rendah daripada generasi lainnya, yang menunjukkan bahwa uang mungkin tidak menjadi motivator yang besar bagi karyawan muda. Ini juga dapat menunjukkan bahwa identitas diri tidak terikat secara intrinsik dengan penghasilan seperti di masa lalu.

Tidak terlalu mengejutkan mengetahui bahwa Gen Z lebih cenderung berbagi informasi tentang gaji mereka.

Bagaimanapun, ini adalah generasi yang tumbuh dengan gejolak ekonomi, pasar kerja yang sangat kompetitif, dan kesenjangan kekayaan yang semakin besar.

Orang yang lebih muda memahami bahwa ada kekuatan dalam komunikasi, dan peluang negosiasi gaji yang lebih besar ketika semua karyawan berada di halaman yang sama. Transparansi dapat mengarah pada kesetaraan upah yang lebih baik, standar yang lebih adil, dan meminimalkan kemungkinan eksploitasi.

Menurut sebuah studi oleh Quartz at Work, kesenjangan upah gender berkurang sebesar 45% di perusahaan yang terbuka dengan data gaji dibandingkan dengan perusahaan yang tidak mengungkapkannya. Ketimpangan dalam gaji juga turun 20%.

Perlu diingat bahwa Gen Z juga lebih cenderung berpindah-pindah perusahaan, yang kemungkinan mengarah pada loyalitas merek yang lebih sedikit dan dorongan yang lebih besar untuk kesuksesan individu. Jika percakapan gaji terbuka mengarah pada peningkatan kondisi kerja bagi karyawan yang dibayar lebih rendah, Gen Z akan diuntungkan.

Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa para pemimpin tenaga kerja sangat tidak mungkin untuk berbagi informasi gaji. Dari Indeks Keyakinan Tenaga Kerja diterbitkan pada bulan Agustus, hampir seperempat dari 19,000 pemimpin senior yang disurvei mengatakan mereka tidak akan berbagi informasi gaji dengan siapa saja. Ini termasuk keluarga dan teman.

Jadi, data memperjelas – Gen Z terbuka untuk membahas gaji. Ini membantu untuk memahami di mana mereka cocok di tangga karyawan, memberikan perspektif hidup dibandingkan dengan teman, dan bahkan mungkin menjadi motivator untuk terus bekerja keras dan mengejar karir yang lebih berbuah. Ini adalah kabar baik bagi karyawan dan serikat pekerja.

Ini mungkin akan memusingkan bagi semua CEO rahasia dengan bonus besar dan paket gaji yang besar. Waktu berubah.

Aksesibilitas