Sebuah laporan dari LinkedIn menunjukkan bahwa kaum muda lebih bersedia untuk mendiskusikan informasi gaji dengan teman sebaya daripada generasi yang lebih tua.
Kita semua pernah menjadi subjek pembicaraan uang setidaknya sekali dalam hidup kita.
Entah itu diskusi tentang bonus atau perdebatan sengit tentang upah minimum, setiap orang dipengaruhi oleh uang tunai dan ekonomi dengan satu atau lain cara.
Gaji kami adalah tabu sosial yang sangat pribadi, secara historis diperlakukan dengan kerahasiaan dan ketidaknyamanan oleh rekan-rekan yang lebih tua dan tenaga kerja milenial.
Itu mungkin berubah, namun. Sebuah laporan oleh Indeks Keyakinan Tenaga Kerja LinkedIn telah menemukan bahwa orang muda lebih cenderung transparan dengan teman dan rekan kerja tentang berapa banyak uang yang mereka peroleh dibandingkan dengan karyawan yang lebih tua.
Faktanya, 81% responden Gen Z dalam survei tersebut mengatakan bahwa mereka melihat kejujuran sebagai hal yang baik untuk kesetaraan gaji, sementara hanya 27% Boomer yang setuju. 35% Gen Z bersedia membagikan informasi pembayaran kepada siapa saja yang bertanya, sementara hanya 4% Boomer yang akan melakukan hal yang sama.
9% Boomer akan membagikan informasi gaji mereka dengan rekan kerja, dibandingkan dengan hampir sepertiga Generasi Z. Sebagai perbandingan, 24% Milenial dan 17% Gen X mengatakan hal yang sama, membuat kaum muda kemungkinan besar akan terbuka dengan rekan kerja.
Semua pekerjaan menunjukkan bahwa belajar dari Deloitte baru-baru ini menemukan Gen Z menghargai gaji mereka lebih rendah daripada generasi lainnya, yang menunjukkan bahwa uang mungkin tidak menjadi motivator yang besar bagi karyawan muda. Ini juga dapat menunjukkan bahwa identitas diri tidak terikat secara intrinsik dengan penghasilan seperti di masa lalu.