Studi baru mengatakan Gen Z akan berhenti dari pekerjaan alih-alih tidak bahagia

Meskipun itu bukan kumpulan besar orang, itu is rentang yang cukup beragam untuk menawarkan wawasan yang relevan ke dalam kelompok usia yang biasanya eklektik. Di era kewirausahaan media sosial, pekerjaan lepas independen, dan konektivitas online, tampaknya Gen Z bersemangat untuk mengeksplorasi pilihan mereka dan menentukan apa yang terbaik untuk mereka. mereka, daripada satu bisnis apa pun.

Selain kesehatan mental, pengunjung survei juga mengatakan bahwa fleksibilitas dalam lokasi dan jam kerja menjadi prioritas utama.

Gen Z menunjukkan keinginan besar untuk peluang pengembangan diri, dengan 88% menjawab bahwa mereka akan berpartisipasi dalam program pembelajaran jika ditawarkan oleh karyawan.

Ini sekarang lebih mudah diakses dari sebelumnya juga, berkat platform online seperti Skillshare. Menemukan keterampilan dan kursus yang tepat seharusnya merupakan pekerjaan ringan bagi perusahaan dan manfaatnya bagi Gen Z jelas sepadan dengan kerumitannya. Ingin karyawan Anda bertahan? Tawarkan mereka prospek pembelajaran baru!

Pengambilan yang jelas dari penelitian ini adalah bahwa pekerja Gen Z tidak memasukkan cita-cita kapitalis seperti rekan-rekan mereka yang lebih tua. Peningkatan diri, kesejahteraan, dan kemajuan semuanya lebih penting daripada hasil dari satu merek mana pun.

https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP

Sederhananya, kaum muda berfokus pada peningkatan keterampilan dan merek mereka sendiri. Seharusnya tidak mengejutkan, terutama karena lebih banyak dari kita mencoba memanfaatkan platform media sosial dengan mempromosikan gambar, karya seni, keterampilan kreatif, atau blog kita sendiri.

Dalam sebuah pernyataan, CEO global Randstad mengatakan bahwa temuan ini harus 'berfungsi sebagai panggilan bangun untuk majikan'. Dia menambahkan bahwa 'ada pergeseran kekuasaan yang jelas sedang berlangsung saat orang memikirkan kembali prioritas'.

Nilai-nilai pribadi adalah kekuatan pendorong yang mendorong Gen Z ke jalur pekerjaan mereka sendiri. Dibutuhkan fleksibilitas dari merek dan perusahaan untuk memenuhi individualisme yang baru ditemukan ini.

Bekerja keras untuk sebuah perusahaan besar yang tidak menganggap kesejahteraan Anda menjadi sesuatu dari masa lalu.