menu menu

Studi baru menemukan Gen Z memicu 'pengunduran diri besar' dalam angkatan kerja

Karyawan termuda dalam angkatan kerja global telah menyatakan ketidakpuasan terbesar dengan karir mereka saat ini, dan lebih dari sepertiga berencana untuk mencari pekerjaan baru dalam tahun depan.

Gen Z dan generasi muda Milenial adalah yang paling mungkin untuk beralih pekerjaan di tahun mendatang dan paling tidak puas dengan karir mereka saat ini secara keseluruhan, sebuah studi baru menemukan.

Lebih dari 5,500 pekerja dan pemimpin bisnis kecil berpartisipasi dalam survei yang dijalankan oleh Adobe dan diterbitkan minggu ini. 3.9 juta karyawan berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Juli saja, dan para analis menyebut fenomena tersebut sebagai 'Pengunduran Diri Hebat'.

Dorongan untuk mengubah karier atau menarik diri dari pekerjaan tradisional ini sebagian besar didorong oleh Gen Z. 59% mengatakan mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka, sementara 56% tidak menyukai keseimbangan kehidupan kerja mereka saat ini.

Hampir dua pertiga mengatakan mereka merasakan tekanan untuk bekerja selama 'jam kantor' tradisional juga, meskipun sebagian besar merasa mereka berada dalam kondisi terbaiknya pada waktu yang bervariasi sepanjang hari.

35% dari mereka yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk beralih pekerjaan di tahun depan, sebagian besar karena ingin lebih mengontrol jadwal mereka.

Angka-angka ini muncul setelah hampir dua tahun pergolakan dan gangguan signifikan terhadap model kerja tradisional kami.

Di mana sebagian besar dari kita pergi ke kantor lima hari seminggu sebelum pandemi, sebagian besar tenaga kerja sekarang beroperasi dengan jadwal fleksibel yang mengakomodasi kantor di rumah.

Kami dapat memiliki lebih banyak agensi sepanjang hari dan jadwal kami – membuat sistem yang lebih tua dan lebih kaku tampak kuno dan tidak menarik jika dibandingkan. Hal ini terutama berlaku untuk Gen Z, banyak dari mereka telah memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya selama penguncian dan jarak sosial.

Pasangkan ini dengan keinginan yang lebih besar untuk menjadi mandiri dan berwirausaha, dan seharusnya tidak mengejutkan bahwa orang-orang muda bersemangat untuk bergerak dan menemukan apa yang cocok untuk mereka, terutama jika saat ini mereka tidak bahagia.

Menurut US News, lebih dari 9 juta posisi terbuka di seluruh negeri dan banyak bisnis berjuang untuk menemukan pekerja.

Ini terutama karena pembatasan pandemi, tanggung jawab perawatan, dan upah rendah, dan menunjukkan bahwa perpindahan pekerjaan yang konstan dari Gen Z mungkin tidak berkelanjutan dalam jangka panjang.

Kabar baiknya adalah bisnis besar itu is menanggapi perubahan pasar, meskipun lambat. Studi lain minggu ini oleh perusahaan konsultan Galagher menemukan bahwa 72% perusahaan menaikkan atau berencana menaikkan gaji pokok mereka tahun ini.

Jadi, kita bisa mencari lebih banyak insentif untuk mengajak kaum muda bergabung dengan bisnis dalam waktu dekat. Ketika dorongan untuk menjadi mandiri semakin kuat di dunia yang terus berubah, perusahaan dan perusahaan harus mengikutinya.

Kita harus melihat apakah keadaan lebih seimbang ketika dunia menemukan pijakannya lagi dan keluar dari pandemi.

Aksesibilitas