Ingin tahu bagaimana menentukan bagian spesifik dari industri yang Anda kuasai? Pelatih karir kami memberikan beberapa saran tentang cara bekerja di mana Anda cocok di tempat kerja.
Pertanyaan: Ketika Anda memiliki sedikit pengalaman profesional, bagaimana Anda bisa mengetahui apa kekuatan dan kelemahan Anda di sektor tertentu?
Ini adalah pertanyaan yang bagus dan sangat penting bagi orang-orang yang baru memulai.
Berikut adalah beberapa ide.
Mencari tahu kekuatan dan kelemahan Anda secara keseluruhan
Pikirkan secara lateral!
Kekuatan dan kelemahan Anda tidak hanya muncul di tempat kerja. Pikirkan tentang hal-hal yang Anda lakukan di luar pekerjaan seperti olahraga, hobi, dan menjadi sukarelawan. Pikirkan tentang saat-saat selama pendidikan Anda ketika itu paling mirip dengan pekerjaan - itu akan menjadi proyek dan kerja kelompok.
Apa yang Anda nikmati, kapan Anda dalam kondisi terbaik? Apa yang tidak Anda sukai?
https://www.youtube.com/watch?v=jqER4oNnRQ4&ab_channel=EvanCarmichael
Jangan lakukan ini dengan cara yang dangkal, masuk lebih dalam. Jika, katakanlah, Anda menetapkan bahwa Anda menikmati olahraga tim dan karena itu Anda berpikir kerja tim adalah kekuatan: bagian kerja tim apa yang paling Anda nikmati, atau lakukan dengan baik? Apakah memimpin atau mengikuti? Apakah itu menyatukan orang, menjaga tim tetap pada jalurnya, menyelesaikan konflik? Apakah Anda lebih baik atau lebih buruk ketika tim bekerja dengan baik atau buruk?
Refleksi semacam ini akan memberi Anda petunjuk di mana kekuatan Anda DAN membantu Anda mulai mengartikulasikan nilai Anda kepada atasan dengan cara yang membuat Anda menonjol dari kandidat lain.
Tanya teman dan kolega!
Mungkin sulit untuk mengenal diri kita sendiri. Jadi tanyakan kepada teman, rekan tim, anggota keluarga, dan kolega apa yang menurut mereka kekuatan dan kelemahan Anda. Ini bisa sedikit memalukan, tetapi bingkailah secara otentik, seperti “Saya sedang memikirkan karir saya, dan untuk membantu saya memilih jalan yang benar, saya meluangkan waktu untuk berbicara dengan orang-orang yang mengenal saya dan meminta mereka untuk berbagi apa mereka pikir saya pandai, ketika mereka mengamati bahwa saya dalam kondisi terbaik saya, dan juga apa yang bisa saya lakukan dengan lebih baik”.
Jika Anda dapat melakukan percakapan itu dengan selusin orang, itu mungkin hal paling produktif yang pernah Anda lakukan untuk pengembangan karier Anda.