menu menu

Pertanyaan – Bagaimana saya harus mendekati bos yang mengintimidasi?

Apakah Anda berjuang dengan atasan yang sulit atau menakutkan? Pelatih karir kami memberikan beberapa saran tentang cara terbaik untuk mengatasi situasi yang berpotensi sulit.

Pertanyaan: Ketika mengambil langkah pertama dalam karir setelah meninggalkan universitas, bagaimana saya harus menghadapi bos yang mengintimidasi ketika saya memiliki sedikit pengalaman tetapi ingin belajar?

Saya akan memulai jawaban ini dengan membedakan antara intimidasi dan intimidasi.

Intimidasi jelas merupakan gaya manajemen yang kurang optimal, tetapi itu relatif umum di tempat kerja dan sesuatu yang mungkin harus kita semua hadapi di beberapa titik.

Bullying melampaui ini: UNISON (serikat pekerja terbesar di Inggris) telah mendefinisikan bullying di tempat kerja sebagai perilaku ofensif, mengintimidasi, memalukan yang terus-menerus, yang mencoba untuk melemahkan seorang karyawan. Jika Anda mengalami ini, jangan tahan, laporkan ke HR, perwakilan serikat pekerja, atau beri tahu rekan tepercaya.

Jadi bagaimana menghadapi bos yang mengintimidasi? Berikut beberapa saran:


Apa yang mengintimidasi? 

Apakah itu perilaku mereka? Status mereka? Reputasi mereka? Harapan mereka? Apa Secara khusus tentang perilaku, status, reputasi, atau harapan mereka?

Jika Anda dapat mengidentifikasi dan menyebutkan sumber perasaan terintimidasi Anda, akan lebih mudah untuk mengatasinya. Reputasi dan status adalah sesuatu yang dangkal, perilaku atau harapan yang mengintimidasi lebih serius.


Berapa banyak terserah Anda? Berapa banyak yang turun ke mereka?

Terkadang, respons kita terhadap hubungan di tempat kerja yang sulit berdampak pada kesejahteraan kita seperti halnya hubungan itu sendiri. Sejauh mana Anda merasakan intimidasi yang dapat dimengerti karena berada di tempat kerja untuk pertama kalinya? Sejauh mana Anda tidak terbiasa dengan hal-hal kasar yang terkadang kita temui di tempat kerja?

Dan sejauh mana perilaku atau harapan mereka tidak masuk akal, sejauh mana mereka dengan tulus mengintimidasi? Salah satu cara untuk menilai ini adalah dengan mengikuti saran berikutnya, yaitu…


Dapatkan gambaran besarnya

Apa yang dipikirkan orang lain? Bagaimana rekan Anda mengalami orang ini, apakah mereka juga terintimidasi? Bagaimana mereka mengatasinya, apa yang telah dicoba sebelumnya untuk memperbaikinya?

Memutuskan tindakan

Setelah Anda memikirkan situasinya, Anda dapat memutuskan tindakan.

Salah satu pilihannya adalah mengubah ekspektasi Anda tentang hubungan tersebut, dan apa yang Anda tafsirkan sebagai mengintimidasi. Ini bisa menjadi bagian dari penyesuaian normal yang harus kita semua lakukan saat memulai di tempat kerja baru. Membingkai ulang hanya sebagai gaya manajemen langsung, atau harapan yang tinggi. Ini mungkin kurang optimal – tetapi hanya sedikit bos yang sempurna.

Pilihan lainnya adalah mengatasinya dengan berbicara dengan manajer Anda dan memberi tahu mereka bagaimana perasaan Anda. Jika Anda melakukan ini, pastikan Anda memiliki contoh spesifik untuk dibagikan, dan bicarakan tentang perilakunya, bukan orangnya. Misalnya, katakan: “Saat Anda berdiri dan meninggikan suara, saya merasa terintimidasi” bukan “Anda mengintimidasi.”

Sulit untuk melakukan percakapan seperti ini, tetapi percakapan yang sulit adalah bagian dari pekerjaan. Dan Anda akan terkejut betapa seringnya orang tidak menyadari bagaimana mereka bertemu dengan orang lain! Mereka mungkin menyambut umpan balik.

Singkatnya, jangan tahan dengan perilaku intimidasi, tetapi bersiaplah untuk orang-orang yang terkadang bisa mengintimidasi. Pikirkan situasinya, buat penyesuaian wajar apa pun yang Anda bisa, dan miliki keberanian untuk membicarakan hal ini dengan atasan Anda jika perlu.

Dan jika Anda benar-benar merasa sengsara, pergilah dan cari pekerjaan lain. Hidup ini terlalu singkat dan pekerjaan menghabiskan terlalu banyak waktu kita!

Aksesibilitas