Pertanyaan – Haruskah saya memprioritaskan kepribadian daripada kualifikasi?

Pikirkan tentang kualifikasi profesional seperti CFA di bidang keuangan, atau kualifikasi yang mungkin Anda ambil sebagai agen real estat, mekanik, atau pelatih karir misalnya. Dalam pekerjaan ini, keterampilan dan pengalaman Anda dapat diakui dan dihargai tanpa kualifikasi, tetapi kualifikasi formal membantu.

Beberapa pekerjaan tidak membutuhkan kualifikasi. Banyak pekerjaan di retail atau perhotelan seperti ini, dan banyak pekerjaan entry level di berbagai industri.

Jadi, ketika Anda mempertimbangkan jalur karier potensial, tentukan kualifikasi apa yang mungkin Anda harapkan.

Bagaimana dengan kepribadian?

Satu hal yang bisa kami katakan dengan pasti. Menjadi kepribadian selalu penting!

Bahkan untuk pekerjaan dengan keterampilan tinggi dan berisiko tinggi yang secara eksplisit membutuhkan kualifikasi formal. Pilot, dokter, akuntan, mereka semua bekerja dalam tim, mereka semua memiliki klien (atau pasien), mereka semua memiliki bos, pemasok… Saya mendengar bahwa bahkan pengacara terkadang harus ramah dan bekerja dengan baik dengan orang lain.

Jika Anda dapat berkepribadian dan mengembangkan EQ (Kecerdasan Emosional) yang tinggi, Anda akan menemukan hidup jauh lebih mudah. Orang akan lebih bersedia bekerja dengan Anda, lebih membantu, dan kolaborator yang lebih baik.

Ini sangat penting jika Anda menjadi seorang manajer, dan biasanya semakin senior Anda, semakin penting itu.

Dan itu bukan hanya strategi yang baik untuk menjadi efektif di tempat kerja. Menjadi menarik harus menjadi tujuan itu sendiri, karena dunia adalah tempat yang lebih baik seperti itu.