menu menu

Pertanyaan – Apa yang harus saya tanyakan kepada pewawancara?

Ingin tahu apa yang harus Anda katakan di akhir wawancara? Pelatih karir kami memberikan beberapa saran tentang apa yang dapat Anda minta untuk menonjol dari keramaian.

Pertanyaan: Apa saja pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada pewawancara dalam sebuah wawancara? Anonim

Sangat umum untuk ditanya 'Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami? di akhir wawancara.

Ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui beberapa hal yang ingin Anda ketahui, tetapi itu masih bagian dari penilaian. Pewawancara ingin melihat Anda dengan serius memikirkan bagaimana Anda akan cocok dengan pekerjaan itu. Ini juga sedikit jebakan jika Anda menanyakan hal yang salah!

Karena ini datang di akhir wawancara, penting untuk melakukannya dengan benar, karena Aturan Puncak-Akhir. Akhir wawancara akan memiliki pengaruh yang tidak proporsional pada bagaimana Anda dipersepsikan.


Apa yang harus saya upayakan?

Ajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda berpikir tentang bagaimana rasanya MELAKUKAN pekerjaan itu. Mereka harus penasaran dan terbuka, memberi pewawancara kesempatan untuk memperluas pemikiran mereka dan bagi Anda untuk menindaklanjuti dan mengubahnya menjadi percakapan dua arah (pendek).

“Bagaimana kesuksesan diukur?”

"Seperti apa penampilan bagus dalam peran ini?"

“Apa tantangan terbesar bagi orang yang mendapatkan pekerjaan ini?”

“Siapa pemangku kepentingan utama, bagaimana mereka melihat postingan ini?”

2-3 pertanyaan seperti ini sudah cukup, dan ajukan pertanyaan lanjutan ketika mereka mengatakan sesuatu yang menarik. Mengubah bagian wawancara ini menjadi percakapan tentang pekerjaan itu bagus!

Kemudian tanyakan…“Apa langkah selanjutnya dalam proses ini, kapan saya harus mengharapkan balasan?”

Anda perlu mengetahui hal ini – ini membuat Anda tidak perlu khawatir lagi nanti – dan orang-orang yang memikirkan langkah selanjutnya adalah orang-orang yang baik untuk dimiliki di tempat kerja.


Apa yang harus saya hindari?

Jangan tanyakan apa pun yang mungkin Anda ketahui dengan membaca situs web mereka atau menonton berita.

Jangan mengajukan pertanyaan tertutup, Anda tidak akan belajar banyak dan itu dapat membunuh hubungan apa pun yang telah Anda bangun (ingat Aturan Puncak-Akhir!).

Beberapa orang lebih suka menanyakan sesuatu kepada pewawancara tentang diri mereka sendiri, atau pengalaman mereka di perusahaan.

Saya tidak suka ini, pewawancara mungkin hanya akan membagikan informasi umum dan tidak mengikat yang secara luas positif. Jadi Anda tidak akan belajar banyak. Hal yang sama berlaku untuk pertanyaan yang sangat luas seperti "seperti apa budayanya?"

Beberapa orang lebih suka mengajukan pertanyaan yang menunjukkan penelitian Anda tentang perusahaan dengan menanyakan sesuatu tentang strategi, atau inisiatif yang telah dilakukan perusahaan.

Ini bisa berhasil, tetapi berisiko tidak relevan dengan peran yang Anda lamar dan membuat pewawancara merasa seperti sedang diuji.

Jika Anda mengajukan pertanyaan seperti ini, pastikan itu relevan dengan lowongan.

Aksesibilitas