Apa yang harus saya upayakan?
Ajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda berpikir tentang bagaimana rasanya MELAKUKAN pekerjaan itu. Mereka harus penasaran dan terbuka, memberi pewawancara kesempatan untuk memperluas pemikiran mereka dan bagi Anda untuk menindaklanjuti dan mengubahnya menjadi percakapan dua arah (pendek).
“Bagaimana kesuksesan diukur?”
"Seperti apa penampilan bagus dalam peran ini?"
“Apa tantangan terbesar bagi orang yang mendapatkan pekerjaan ini?”
“Siapa pemangku kepentingan utama, bagaimana mereka melihat postingan ini?”
2-3 pertanyaan seperti ini sudah cukup, dan ajukan pertanyaan lanjutan ketika mereka mengatakan sesuatu yang menarik. Mengubah bagian wawancara ini menjadi percakapan tentang pekerjaan itu bagus!
Kemudian tanyakan…“Apa langkah selanjutnya dalam proses ini, kapan saya harus mengharapkan balasan?”
Anda perlu mengetahui hal ini – ini membuat Anda tidak perlu khawatir lagi nanti – dan orang-orang yang memikirkan langkah selanjutnya adalah orang-orang yang baik untuk dimiliki di tempat kerja.
Apa yang harus saya hindari?
Jangan tanyakan apa pun yang mungkin Anda ketahui dengan membaca situs web mereka atau menonton berita.
Jangan mengajukan pertanyaan tertutup, Anda tidak akan belajar banyak dan itu dapat membunuh hubungan apa pun yang telah Anda bangun (ingat Aturan Puncak-Akhir!).
Beberapa orang lebih suka menanyakan sesuatu kepada pewawancara tentang diri mereka sendiri, atau pengalaman mereka di perusahaan.
Saya tidak suka ini, pewawancara mungkin hanya akan membagikan informasi umum dan tidak mengikat yang secara luas positif. Jadi Anda tidak akan belajar banyak. Hal yang sama berlaku untuk pertanyaan yang sangat luas seperti "seperti apa budayanya?"
Beberapa orang lebih suka mengajukan pertanyaan yang menunjukkan penelitian Anda tentang perusahaan dengan menanyakan sesuatu tentang strategi, atau inisiatif yang telah dilakukan perusahaan.
Ini bisa berhasil, tetapi berisiko tidak relevan dengan peran yang Anda lamar dan membuat pewawancara merasa seperti sedang diuji.
Jika Anda mengajukan pertanyaan seperti ini, pastikan itu relevan dengan lowongan.