Temuan survei Gen Z 'generasi paling pemecah masalah yang pernah ada'

Apa hasil surveinya?

Menurut EY Ripples, 'motivator utama' untuk Gen Z selama pendidikan dan pekerjaan pertama kali adalah 'pemecahan masalah, keragaman, dan pemikiran orisinal'.

Ini ditambah dengan 'tingkat optimisme dan kepercayaan diri yang tinggi tentang masa depan'. Peserta mengatakan mereka memiliki keinginan kuat untuk model pendidikan baru yang memadukan pembelajaran virtual dan pembelajaran pribadi, yang pertama menjadi lebih luas secara signifikan dan diterima sebagai praktik standar sejak awal pandemi tahun lalu.

Tidak mengherankan, hampir setengah dari mereka yang disurvei mengatakan mereka ingin menjalankan bisnis mereka sendiri dalam sepuluh tahun ke depan, sebuah tren yang telah kami lihat di berbagai survei dan makalah penelitian selama beberapa tahun terakhir.

Selain itu, 82% mengatakan mereka merasa penuh harapan untuk mendapatkan pekerjaan dan mengatasi tantangan global pada tahun 2030, dan 78% positif tentang tren yang muncul seperti globalisasi dan otomatisasi yang mengubah masa depan pekerjaan.

Sebagian besar mengatakan mereka percaya diri dengan menggunakan teknologi dan mempelajari proses otomatisasi baru saat memulai pekerjaan juga – yang berarti kita mungkin akan melihat sebagian besar tenaga kerja dalam dekade berikutnya atau lebih sepenuhnya merangkul teknologi baru dan cara baru untuk meningkatkan produksi.

Secara keseluruhan, tampaknya Gen Z cepat menerima tren modern dan ruang kerja yang lancar, dengan tujuan utama untuk meningkatkan planet ini dan mengubah cara kita memandang pekerjaan, baik secara praktis maupun budaya.

Apa artinya ini untuk masa depan pekerjaan?

Semua ini baik-baik saja dan keren, tentu saja, tapi apa sebenarnya itu berarti untuk tempat kerja?

Sebagai permulaan, kita cenderung melihat lebih banyak perusahaan rintisan yang lebih kecil dan bisnis individu bermunculan saat Gen Z memasuki masa dewasa. Dengan begitu banyak dari kita yang ingin membangun karier dengan cara kita sendiri dan menjadi bos bagi diri kita sendiri, pekerjaan perusahaan besar menjadi kurang menarik.

Kita juga harus mengharapkan ruang kerja yang lancar yang memanfaatkan pengaturan rumah serta kantor. Pandemi telah menormalkan produktivitas dari rumah dan ini tidak mungkin hilang sepenuhnya bahkan setelah virus berlalu.

Merek perlu bekerja untuk memperbaiki dunia saat kita memasuki tahap kritis krisis iklim dalam sepuluh tahun ke depan juga. Gen Z ingin membantu memperbaiki atau meningkatkan situasi yang kita hadapi sekarang – dan itu meluas ke karier dan pekerjaan mereka.

Harapkan lebih banyak inisiatif yang berfokus pada iklim, kerja keberlanjutan, dan lebih banyak motivasi untuk memperbaiki dunia. Kedengarannya seperti beberapa alasan kuat untuk berharap, ya?