menu menu

74% orang yang lebih muda ingin berganti pekerjaan untuk membangun keterampilan

Sebuah studi baru oleh Amazon telah menemukan bahwa hampir tiga perempat karyawan Milenial dan Gen Z mengantisipasi berhenti dari pekerjaan mereka saat ini untuk membangun keterampilan individu mereka di tempat lain.

Frustrasi dengan tempat kerja Anda? Berharap Anda dapat mengembangkan keterampilan baru untuk membantu karir Anda?

Ternyata Anda tidak sendiri. SEBUAH studi baru dirilis oleh Amazon telah menemukan bahwa 74% karyawan Milenial dan Gen Z 'kemungkinan akan berhenti pada tahun depan' karena kurangnya peluang pengembangan keterampilan.

Selain itu, 78% takut mereka tidak memiliki keterampilan untuk memajukan karir mereka. 71% khawatir mereka kekurangan pendidikan untuk memajukan karir mereka, sementara 58% khawatir keterampilan mereka sudah ketinggalan zaman. 70% juga merasa tidak siap menghadapi masa depan pekerjaan.

Di mana hal ini membuat orang pindah ke tahun depan? Menurut mereka yang disurvei, 89% merasa sangat termotivasi untuk meningkatkan keterampilan mereka, dengan 76% dari mereka mengaitkan dorongan baru mereka dengan pandemi. Pengembangan keterampilan merupakan prioritas utama bagi 83% pekerja – hampir 90% telah mulai berinvestasi dalam keterampilan baru untuk digunakan di tempat kerja.

Insentif untuk meningkatkan pengetahuan individu ini berpotensi menyebabkan pergeseran pekerjaan yang lebih besar. Menurut penelitian, dua pertiga karyawan 'sangat atau agak' kemungkinan besar akan pergi dalam tahun depan. Kurangnya peluang pertumbuhan adalah penyebab utama.

Angka melonjak lebih jauh ketika melihat Gen Z dan Milenial secara khusus. Jika Anda telah mengikuti statistik perusahaan selama beberapa tahun terakhir, semua berita ini seharusnya tidak mengejutkan.

Kaum muda sangat ingin terjun ke pekerjaan lepas, mendirikan bisnis mereka sendiri, atau mengembangkan keterampilan mereka di berbagai bidang dan merek. Gagasan untuk tetap setia pada satu perusahaan perusahaan selama beberapa dekade pada suatu waktu jelas merupakan sisa dari masa lalu.

Meskipun uang bukan satu-satunya insentif untuk mencoba mengembangkan keahlian seseorang, itu tentu saja merupakan faktor yang sangat besar. Biaya hidup meningkat secara eksponensial, nilai mata uang turun, dan gaji tidak mengikuti. Memiliki lebih banyak lembaga keuangan dan tidak terlalu bergantung pada keinginan perusahaan adalah model yang menarik bagi orang-orang muda yang sebagian besar tumbuh dalam ketidakpastian ekonomi.

47% mengatakan mereka juga terdorong oleh kondisi kerja dan karir generasi berikutnya yang berdampak positif. 48% mengatakan mereka ingin menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan 41% menyebutkan bahwa tujuan itu penting.

Apa artinya ini bagi majikan? Jika Anda ingin mempertahankan pekerja Anda, mungkin ide yang baik untuk berinvestasi dalam lokakarya keterampilan dan rencana pendidikan yang berbeda jika Anda belum melakukannya. Memberi karyawan perasaan kemajuan pribadi sangat penting dalam pasar kerja yang menuntut dan selalu berubah.

Kekuatan untuk tenaga kerja terampil, orang-orang!

Aksesibilitas