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ऊर्जा
ऊर्जा क्या है?
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तेजी से वैश्वीकृत दुनिया में, लोगों के उत्तरोत्तर अधिक पेचीदा लहजे हैं। क्या उच्चारण अभी भी एक भूमिका निभाते हैं कि हम अपनी और दूसरों की पहचान कैसे करते हैं?
पांच साल पहले यूके जाने से पहले ओस्लो में पली-बढ़ी ली जिफा सीबर्ग कहती हैं, 'जब मैं कहती हूं कि मैं नार्वेजियन हूं तो निश्चित तौर पर मुझ पर यकीन नहीं किया गया।'
'अफसोस की बात है कि ज्यादातर लोग मानते हैं कि मैं अमेरिका से हूं,' वह मुझसे कहती हैं।
लेकिन उसका लहजा समय-समय पर बदल सकता है, जिससे वह बोल रहा है उसके अनुसार बदल सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि 22 वर्षीय घर और स्कूल में भाषाओं और लहजे के मिश्रण के साथ बड़ी हुई है, जिसका अर्थ है कि उसके पास बोलने का कोई 'निर्धारित तरीका' नहीं है, वह कहती है।
इसका मतलब यह भी है कि उससे पूछा जाता है कि वह कहां से है, जितना वह चाहती है।
Dzifa Seeberg का मानना है कि बढ़ते वैश्वीकरण और सुलभ यात्रा के कारण लोगों के उच्चारण कम होते जा रहे हैं। वह कहती हैं कि लोग एक जगह पैदा हो सकते हैं, दूसरे में बड़े हो सकते हैं और एक तिहाई में बस सकते हैं, उन सभी जगहों से लहजे को उठाते हुए समान रूप से संबंधित हैं।
लेकिन लीड्स की 43 वर्षीय लेखिका और लेक्चरर फियोना ब्राउन के लिए ऐसा नहीं है।
वास्तव में ब्राउन का कहना है कि जब वह पहली बार 2001 में लंदन आई थीं, तब उन्होंने अपने विशिष्ट यॉर्कशायर लहजे को कम करने के लिए बहुत प्रयास किए थे क्योंकि इसने उन्हें सबसे अलग बना दिया था।
वह नोट करती हैं कि लहजे के पूर्वाग्रह अभी भी एक 'चीज' हैं, कुछ उत्तरी लोगों को अक्सर 'थोड़ा मोटा', 'अशिक्षित', या 'सामान्य' के रूप में देखा जाता है, जबकि जियोर्डी लहजे वाले लोग - न्यूकैसल के लोग - वास्तव में अनुकूल माने जाते हैं। .
ब्राउन का कहना है कि 'प्राप्त उच्चारण' में बोलने के दिन - अक्सर 'रानी की अंग्रेजी' के रूप में वर्णित - खत्म हो गए हैं लेकिन लोगों को अभी भी लहजे के बारे में कुछ गलत धारणाएं हैं।
Dzifa Seeberg का कहना है कि इसमें मीडिया की बड़ी भूमिका है, यह देखते हुए कि जब वह अपने अमेरिकी उच्चारण को कम करती है तो उसे अधिक सम्मान मिलता है।
'मैं शायद अमेरिकी लहजों के खिलाफ गलत तरीके से पूर्वाग्रह से ग्रसित हूं, विशुद्ध रूप से टीवी शो पर आधारित' वह कहती हैं।
नवंबर 2022 में, लंदन की क्वीन मैरी यूनिवर्सिटी फिर से भाग गया मूल रूप से 50 साल पहले एक उच्चारण रवैया सर्वेक्षण किया गया था, जिसमें उन्होंने 800 से अधिक लोगों से 38 अलग-अलग ब्रिटिश लहजे को एक से सात तक रेट करने के लिए कहा था कि वे उन्हें कितना सुखद और प्रतिष्ठित पाते हैं।
शोधकर्ताओं ने पाया कि यूके में लहजे के प्रति दृष्टिकोण मुश्किल से बदला है - रिसीव्ड उच्चारण अभी भी सबसे अधिक माना जाता है, जबकि 'बर्मिंघम' को सबसे कम और 'एफ्रो-कैरिबियन', 'इंडियन', 'लिवरपूल' और 'कॉकनी' को रेट किया गया था। सभी नीचे 10 में।
अनुवादक और दुभाषिया येलेना मैककैफ़र्टी के अनुसार, मनुष्य उच्चारण के बारे में अवचेतन रूप से पक्षपाती हैं। विकास ने हमारे दोस्तों और हमारे दुश्मनों की पहचान करने की हमारी आवश्यकता को दूर नहीं किया - यह हमारी 'अस्तित्व की प्रवृत्ति' है, वह कहती हैं।
इसलिए, यह केवल स्वाभाविक है कि हम अवचेतन रूप से उन उच्चारणों की ओर आकर्षित होते हैं जो हमारे समान ध्वनि करते हैं।
मैककैफ़र्टी, जो रूस में पैदा हुई थी, ने नोट किया कि लोग कभी भी अनुमान नहीं लगाते हैं कि वह पूर्वी यूरोपीय है जब तक कि वे उसका चेहरा या उसका नाम नहीं देखते। ज्यादातर लोग उसे केवल यह बताएंगे कि वे एक अज्ञात 'ट्वैंग' सुन सकते हैं।
वह कहती हैं कि उनका लहजा अब एक तरह से उनकी पहचान का हिस्सा बन गया है। यह विशेष रूप से विशिष्ट नहीं होने के बावजूद, वह कभी भी अपने परिवेश के अनुकूल नहीं होती है।
"मुझे लगता है कि अगर मैं अपने भाषाई परिवेश के आधार पर इसे बदलने की कोशिश कर रही थी, तो मुझे नकली या झूठा लगेगा," वह कहती हैं।
क्या मैककैफ़र्टी सही है? क्या हमें अपने लहजे को एक नई सेटिंग में फिट करने या अपने जीवन में नए लोगों को समायोजित करने के लिए बदलना चाहिए?
ब्राउन का कहना है कि, जैसे-जैसे वह बड़ी होती गई है, उसने खुशी-खुशी अपने लहज़े को गले लगाना सीख लिया है।
वह अक्सर मुझे याद रखने वाले लोगों पर एक बढ़त देती है और वे जो सोचते हैं उसके खिलाफ जाते हैं, वह कहती हैं।
लहजे के प्रति जनता के रवैये के बावजूद, क्वीन मैरी के अध्ययन से यह भी पता चला है कि जो लोग नौकरी की तलाश में हैं, उन्हें लग सकता है कि भर्ती करने वाले उच्चारण के प्रति कम पक्षपाती हैं।
शोधकर्ताओं ने यूके स्थित प्रमुख अंतरराष्ट्रीय कानून फर्मों में 61 वकीलों और स्नातक नियोक्ताओं से एक मॉक हायरिंग अभ्यास पूरा करने के लिए कहा, जिसमें उनकी रेटिंग कानूनी पेशेवरों के मूल्यांकन से मेल खाती थी, जिन्होंने नकली प्रतिक्रियाओं के केवल लिखित संस्करण देखे।
पर्याप्त प्रशिक्षण के साथ, नियोक्ता उच्चारण रूढ़िवादिता का विरोध करने में सक्षम हो सकते हैं और केवल योग्यता के आधार पर उम्मीदवारों को चुन सकते हैं, यह निष्कर्ष निकाला।
