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अमेरिकी कंपनियाँ अस्पष्ट एआई नेतृत्व भूमिकाओं के लिए नियुक्ति की मांग कर रही हैं

अमेरिका में सबसे नई नौकरी 'एआई के प्रमुख' की है, इस तथ्य के बावजूद कि कोई नहीं जानता कि इसमें क्या शामिल है। क्या यह वरिष्ठ तकनीकी पेशेवरों को प्रासंगिक नेतृत्व भूमिकाओं में सहज बनाए रखने की एक चाल है?

अगर हम इससे आगे निकल गए तो एआई हमारी नौकरियों में नहीं आ सकता, है ना?

कार्य के किसी भी क्षेत्र में यह भावना तकनीक से अधिक व्यापक नहीं है। आख़िरकार, क्षेत्र के विशेषज्ञ एआई और उसकी क्षमताओं के बारे में सबसे अधिक जानते हैं।

लिंक्डइन के एक अध्ययन के अनुसार, पिछले पांच वर्षों में एआई नेतृत्व भूमिकाओं में लोगों की संख्या तीन गुना बढ़ गई है। यह इंगित करता है कि दो चीजें हो रही हैं: एक, एआई कॉर्पोरेट नौकरियों में तेजी से एकीकृत हो रहा है, और दो, तकनीकी प्रबंधन भूमिकाओं में रहने वाले चिंतित हैं कि उन्हें जल्द ही स्क्रैप के ढेर पर फेंक दिया जा सकता है।

बकिंग गिरावट कुल मिलाकर टेक हायरिंग में, वरिष्ठ एआई पद हर जगह भरे जा रहे हैं वीरांगना, करने के लिए नेटफ्लिक्स, करने के लिए कोकाकोला, और एआई की जिम्मेदारियों का प्रमुख क्या होना चाहिए, इसके लिए सभी के दृष्टिकोण बहुत अलग हैं।

जबकि बहुमत इस बात से सहमत है कि एआई के प्रबंधकों की आवश्यकता है - सामान्य तौर पर सख्त नियमों के आह्वान के बीच - व्यवहार में इसका जो मतलब है उसका अनुसमर्थन करना पूरी तरह से एक और बात है। जब एआई के पैरामीटर स्वयं ही अस्पष्ट बने हुए हैं, तो इसकी देखरेख करने वालों के कथित योगदान के बारे में हम वास्तव में क्या कह सकते हैं?

हमने ऑनलाइन जो कुछ प्राप्त किया है, उससे एक सामान्य नियम यह है कि डिजिटल कंपनियों द्वारा नियोजित लोगों को अपने उत्पादों में एआई को शामिल करने के तरीके खोजने का काम सौंपा जाता है। इस बीच, जो लोग गैर-तकनीक में अपनी कमाई कर रहे हैं, वे आम तौर पर उन तरीकों की रणनीति बनाते हैं जिनसे तकनीक मौजूदा बिजनेस मॉडल को बेहतर बना सकती है।

हमने निश्चित रूप से बाद वाला दृष्टिकोण अपनाया है, जैसा कि आप शायद ऊपर दी गई भव्य शीर्षक छवि से बता सकते हैं, हालांकि हम यह उम्मीद नहीं करते हैं कि एआई मैनेजर जल्द ही थ्रेड पर तार खींचना शुरू कर देगा। केविन की उपयोगी स्प्रेडशीट अभी के लिए पर्याप्त होगी।

गार्टनर में एआई प्रतिभा प्रबंधन के विशेषज्ञ, पीटर क्रेंस्की का मानना ​​है कि एक चौथाई कंपनियां फॉर्च्यून 2000 सूची ने पहले ही उपराष्ट्रपति स्तर या उससे ऊपर के स्तर पर एआई नेतृत्व सौंपा है। उनका कहना है कि अगले 80 महीनों में यह बढ़कर 12% हो जाने की संभावना है।

जब पूछा जाता है कि वास्तव में इस नई सीमा का प्रमुख पद किसे मिलना चाहिए, तो उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसे पूछते हैं। एनवाईयू के स्टर्न बिजनेस स्कूल में जेनेरेटिव एआई के प्रमुख कॉनर ग्रेनन छात्रों, प्रोफेसरों, प्रशासकों और भर्तीकर्ताओं को दिन-प्रतिदिन प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

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इसके अलावा, उनका मानना ​​​​है कि रचनात्मक उद्योगों में रहने वाले लोग आम आदमी के शब्दों में एआई के उपयोग को समझाने में बेहतर हैं जो अन्य कर्मचारियों के लिए उपयोगी और आसानी से पचने योग्य साबित होंगे। ग्रेनन बताते हैं, 'आपको अपने आईफोन को चलाने वाले सॉफ़्टवेयर को जानने की ज़रूरत नहीं है, बस एक उबर ऑर्डर करें।'

सिक्के के दूसरी तरफ, तकनीक में रुचि रखने वाले उन लोगों के कुछ हिस्सों की चिंता है, जो महसूस करते हैं कि एआई की बारीकियों को विशेषज्ञ ज्ञान के बिना उन लोगों द्वारा नजरअंदाज कर दिया जाएगा।

FICO के मुख्य विश्लेषण अधिकारी स्कॉट ज़ोल्डी - जिन्होंने 100 से अधिक AI पेटेंट लिखे हैं, कहते हैं, 'आपको वास्तव में एक विशेषज्ञ बनना होगा या आप संभावित रूप से भविष्य में असफलताओं के लिए संगठन की स्थापना करने जा रहे हैं क्योंकि यह बहुत जटिल है।'

एक तरह से, कार्यस्थल में एआई के अनुप्रयोग के बारे में आम सहमति की कमी सामान्य रूप से प्रौद्योगिकी की हमारी सीमित समझ के साथ पूरी तरह से मेल खाती है। बहुत सारा अनुमान लगाया जा रहा है और हमें यह समझने के लिए समय चाहिए कि हम वास्तव में क्या कर रहे हैं।

इस बीच, हालांकि, कंप्यूटर कोड द्वारा प्रतिस्थापित होने से बचने के लिए 'एआई के प्रमुख' के रूप में एक एप्लिकेशन डालना एक ठोस आकस्मिक योजना है।

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