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ऊर्जा
ऊर्जा क्या है?
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अमेज़ॅन के एक नए अध्ययन में पाया गया है कि मिलेनियल और जेन जेड के लगभग तीन-चौथाई कर्मचारी अपने व्यक्तिगत कौशल को कहीं और बनाने के लिए अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का अनुमान लगा रहे हैं।
अपने कार्यस्थल से निराश हैं? काश आप अपने करियर में मदद करने के लिए नए कौशल विकसित कर पाते?
पता चला कि आप अकेले नहीं हैं। ए अमेज़न द्वारा जारी किया गया नया अध्ययन ने पाया है कि कौशल विकास के अवसरों की कमी के कारण मिलेनियल और जेन जेड कर्मचारियों में से 74% के 'अगले साल के भीतर नौकरी छोड़ने की संभावना' है।
इसके अलावा, 78% को डर है कि उनके पास अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए कौशल की कमी है। 71% चिंतित हैं कि उनके पास अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए शिक्षा की कमी है, जबकि 58% चिंतित हैं कि उनके कौशल पहले से ही पुराने हैं। 70% भी काम के भविष्य के लिए तैयार नहीं महसूस करते हैं।
यह लोगों को अगले वर्ष कहाँ ले जाता है? सर्वेक्षण किए गए लोगों के अनुसार, 89% अपने कौशल में सुधार करने के लिए कुछ हद तक प्रेरित महसूस करते हैं, जिनमें से 76% लोग महामारी के लिए अपने नए अभियान को जिम्मेदार ठहराते हैं। 83% श्रमिकों के लिए कौशल विकास सर्वोच्च प्राथमिकता है – लगभग 90% ने काम पर उपयोग करने के लिए नए कौशल में निवेश करना शुरू कर दिया है।
व्यक्तिगत ज्ञान में सुधार के लिए यह प्रोत्साहन संभावित रूप से रोजगार में बड़ा बदलाव ला सकता है। अध्ययन के अनुसार, दो तिहाई कर्मचारियों के अगले साल के भीतर 'बेहद या कुछ हद तक' छोड़ने की संभावना है। विकास के अवसरों की कमी प्राथमिक कारण है।
विशेष रूप से जेन जेड और मिलेनियल्स को देखते हुए संख्या और बढ़ जाती है। यदि आपने पिछले कुछ वर्षों में नियोक्ता आँकड़ों का पालन किया है, तो यह सब समाचार एक बड़े आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए।
युवा लोग विशेष रूप से फ्रीलांस काम में गोता लगाने, अपना खुद का व्यवसाय स्थापित करने या कई क्षेत्रों और ब्रांडों में अपने कौशल को बढ़ाने के लिए उत्सुक हैं। एक समय में एक कॉर्पोरेट फर्म के प्रति दशकों तक वफादार रहने का विचार दृढ़ता से अतीत का अवशेष है।
