प्रश्न - मैं किसी क्षेत्र में अपनी ताकत और कमजोरी कैसे सीखूं?

आश्चर्य है कि यह कैसे निर्धारित किया जाए कि आप किसी उद्योग के किन विशिष्ट भागों में सर्वश्रेष्ठ हैं? हमारे करियर कोच इस बारे में कुछ सलाह देते हैं कि कार्यस्थल में आप कहां फिट बैठते हैं।

प्रश्न: जब आपके पास थोड़ा पेशेवर अनुभव है, तो आप कैसे पता लगा सकते हैं कि किसी विशेष क्षेत्र में आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?

यह एक महान प्रश्न है और उन लोगों के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है जो अभी शुरुआत कर रहे हैं।

यहाँ कुछ विचार हैं।

कुल मिलाकर अपनी ताकत और कमजोरियों का पता लगाना

बाद में सोचो!

आपकी ताकत और कमजोरियां न केवल काम पर दिखाई देती हैं। उन चीजों के बारे में सोचें जो आप काम से बाहर करते हैं जैसे कि खेल, शौक और स्वयंसेवा। अपनी शिक्षा के दौरान उस समय के बारे में सोचें जब यह काम के समान था - वह प्रोजेक्ट और समूह कार्य होगा।

आपने क्या आनंद लिया, आप अपने सबसे अच्छे समय में कब थे? आपको क्या पसंद नहीं आया?

https://www.youtube.com/watch?v=jqER4oNnRQ4&ab_channel=EvanCarmichael

इसे सतही तरीके से मत करो, गहरे जाओ। यदि, कहते हैं, आप यह स्थापित करते हैं कि आप टीम के खेल का आनंद लेते हैं और इसलिए आपको लगता है कि टीम वर्क एक ताकत है: टीम वर्क के किन हिस्सों में आप सबसे अधिक आनंद लेते हैं, या सबसे अच्छा करते हैं? यह अग्रणी है या अनुसरण कर रहा है? क्या यह लोगों को एक साथ ला रहा है, टीम को ट्रैक पर रख रहा है, संघर्षों को सुलझा रहा है? जब टीम अच्छा कर रही हो या खराब कर रही हो तो क्या आप बेहतर या बदतर हैं?

इस तरह का प्रतिबिंब आपको संकेत देगा कि आपकी ताकत कहां है और आपको नियोक्ताओं के लिए अपने मूल्य को इस तरह से स्पष्ट करने में मदद मिलेगी जिससे आप अन्य उम्मीदवारों से अलग हो सकें।

दोस्तों और सहकर्मियों से पूछो!

खुद को जानना मुश्किल हो सकता है। इसलिए दोस्तों, टीम के साथियों, परिवार के सदस्यों और सहकर्मियों से पूछें कि वे क्या सोचते हैं कि आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं। यह थोड़ा शर्मनाक हो सकता है, लेकिन इसे प्रामाणिक रूप से फ्रेम करें, जैसे "मैं अपने करियर के बारे में सोच रहा हूं, और मुझे सही रास्ता चुनने में मदद करने के लिए, मैं कुछ समय उन लोगों से बात करने में बिता रहा हूं जो मुझे जानते हैं और उन्हें साझा करने के लिए कह रहे हैं। उन्हें लगता है कि मैं अच्छा हूं, जब वे देखते हैं कि मैं अपने सर्वश्रेष्ठ पर हूं, और यह भी कि मैं क्या बेहतर कर सकता हूं"।

यदि आप एक दर्जन लोगों के साथ बातचीत कर सकते हैं, तो यह आपके करियर के विकास के लिए सबसे अधिक उत्पादक चीज हो सकती है।