प्रश्न - गुणवत्ता संदर्भों के लिए मुझे किसे चुनना चाहिए?

प्रभावी संदर्भों के लिए किसे चुनना है, इस बारे में सलाह खोज रहे हैं? हमारे करियर कोच ज्ञान के कुछ शब्द प्रदान करते हैं।

प्रश्न: किस तरह के लोग अच्छे संदर्भ देंगे? मौली, स्विंडन 

संदर्भ उम्मीदवार चयन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, लेकिन वे आम तौर पर प्रक्रिया के अंत में आते हैं, एक बार जब आप नौकरी की पेशकश को पकड़ लेते हैं या स्वीकार कर लेते हैं।

आम तौर पर नियोक्ता दो रेफरी मांगते हैं, और चुनने के लिए अच्छे लोग वर्तमान और पिछले नियोक्ता होंगे।

यदि आपके पास अधिक कार्य अनुभव नहीं है, तो आप उन प्रोफेसरों या कर्मचारियों को चुन सकते हैं, जिनके साथ आपने विश्वविद्यालय, शिक्षकों, या अन्य लोगों के साथ मिलकर काम किया है, जिनके साथ आपने संरचित पाठ्येतर गतिविधि में निकटता से काम किया है।

इन दो श्रेणियों के रेफरी का एक संयोजन हाल के स्नातकों के लिए अच्छा है।

कुछ संदर्भ काफी विस्तृत हैं। वे नई भूमिका के लिए आपके कौशल, क्षमता, अनुभव और उपयुक्तता के बारे में जानकारी मांग सकते हैं। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपके रेफरी आपको इस स्तर के विवरण प्रदान करने के लिए पर्याप्त रूप से जानते हैं।

कुछ संदर्भ केवल एक बुनियादी तथ्यात्मक सारांश हैं: उदाहरण के लिए आपकी नौकरी का शीर्षक, आपके द्वारा वहां काम करने की तिथियां और अनुपस्थित दिन, या कार्यक्रम का अध्ययन और प्राप्त ग्रेड।