प्रश्न – क्या मुझे योग्यता से अधिक व्यक्तित्व को प्राथमिकता देनी चाहिए?

वित्त में सीएफए जैसी व्यावसायिक योग्यताओं के बारे में सोचें, या योग्यता जो आप उदाहरण के लिए एक संपत्ति एजेंट, मैकेनिक या करियर कोच के रूप में ले सकते हैं। इन नौकरियों में, आपके कौशल और अनुभव को बिना योग्यता के पहचाना और महत्व दिया जा सकता है, लेकिन एक औपचारिक योग्यता मदद करती है।

कुछ नौकरियों के लिए योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है। खुदरा या आतिथ्य में बहुत सारी नौकरियां इस तरह हैं, और विभिन्न उद्योगों में कई प्रवेश स्तर की नौकरियां हैं।

इसलिए जब आप एक संभावित करियर पथ पर विचार कर रहे हों, तो स्थापित करें कि आपके पास कौन सी योग्यताएं हो सकती हैं।

चरित्रवान होने के बारे में क्या?

एक बात हम पक्के तौर पर कह सकते हैं। व्यक्तित्व होना हमेशा महत्वपूर्ण होता है!

यहां तक ​​कि उन उच्च-कौशल, उच्च दांव वाली नौकरियों के लिए भी जिन्हें स्पष्ट रूप से औपचारिक योग्यता की आवश्यकता होती है। पायलट, डॉक्टर, एकाउंटेंट, वे सभी टीमों में काम करते हैं, उन सभी के पास क्लाइंट (या मरीज) होते हैं, उन सभी के बॉस, सप्लायर होते हैं… मैंने सुना है कि वकीलों को भी दोस्ताना व्यवहार करना पड़ता है और कभी-कभी दूसरों के साथ अच्छा काम करना पड़ता है।

यदि आप आकर्षक हो सकते हैं और एक उच्च EQ (भावनात्मक बुद्धिमत्ता) विकसित कर सकते हैं, तो आप जीवन को बहुत आसान पाएंगे। लोग आपके साथ काम करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे, अधिक मददगार और बेहतर सहयोगी होंगे।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप एक प्रबंधक बन जाते हैं, और आमतौर पर आप जितने अधिक वरिष्ठ होते हैं, उतना ही महत्वपूर्ण होता है।

और यह केवल कार्यस्थल में प्रभावी होने की एक अच्छी रणनीति नहीं है। आकर्षक होना अपने आप में एक लक्ष्य होना चाहिए, क्योंकि दुनिया उस तरह से एक बेहतर जगह है।