नए अध्ययन से पता चलता है कि जेन जेड कार्यबल में 'महान इस्तीफे' को बढ़ावा दे रहा है

ये संख्या लगभग दो वर्षों के महत्वपूर्ण उथल-पुथल और हमारे पारंपरिक कार्य मॉडल में व्यवधान के बाद आई है।

जहां हम में से अधिकांश सप्ताह में पांच दिन पूर्व-महामारी में जाते थे, कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा अब लचीली समय सारिणी पर काम कर रहा है जो घर पर कार्यालयों के लिए समायोजित होती है।

हम अपने दिन और समय-सारणी में अधिक एजेंसी बनाने में सक्षम हैं - पुराने, अधिक कठोर सिस्टम को तुलनात्मक रूप से पुरातन और अनाकर्षक बनाना। यह जनरल जेड के लिए विशेष रूप से सच है, जिनमें से कई ने लॉकडाउन और सोशल डिस्टेंसिंग के दौरान पहली बार कार्यबल में प्रवेश किया है।

इसे स्व-निर्मित और उद्यमी बनने की अधिक इच्छा के साथ जोड़ दें और यह कोई आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिए कि युवा घूमने-फिरने और अपने लिए उपयुक्त खोजने के लिए उत्सुक हैं, विशेष रूप से अगर वे वर्तमान में खुश नहीं हैं।

यूएस न्यूज के मुताबिकदेश भर में 9 लाख से अधिक पद खुले हैं और कई व्यवसाय श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

यह मुख्य रूप से महामारी प्रतिबंधों, देखभाल की जिम्मेदारियों और कम वेतन के कारण है, और यह सुझाव देता है कि जनरल जेड का रोजगार का निरंतर स्थानांतरण लंबी अवधि में टिकाऊ नहीं हो सकता है।

अच्छी खबर यह है कि बड़ा व्यवसाय is बाजार में बदलाव के प्रति प्रतिक्रिया, भले ही धीरे-धीरे। कंसल्टेंसी फर्म गलाघेर द्वारा इस सप्ताह एक अन्य अध्ययन में पाया गया कि 72% कंपनियों ने या तो इस साल अपना आधार वेतन बढ़ाने की योजना बनाई या बढ़ाने की योजना बनाई।

इसलिए, हम निकट भविष्य में युवाओं को व्यवसाय से जोड़ने के लिए और अधिक प्रोत्साहनों पर विचार कर सकते हैं। जैसे-जैसे बदलती दुनिया में आत्मनिर्भर होने की ललक बढ़ती जा रही है, निगमों और कंपनियों को बने रहना चाहिए।

हमें यह देखना होगा कि क्या चीजें अधिक संतुलित होती हैं क्योंकि दुनिया फिर से अपने पैर जमा लेती है और महामारी से बाहर निकलती है।