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जनरेशन जेड हरित नौकरियाँ तो चाहता है, लेकिन यह नहीं जानता कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए

रिपोर्ट के अनुसार, जनरेशन Z के 60% कर्मचारी अगले 5 वर्षों में अपना हरित करियर शुरू करने के इच्छुक हैं, लेकिन 20% से भी कम लोगों को यह पता है कि शुरुआत कहां से करें।

जलवायु की स्थिति के बारे में अस्तित्वगत भय, जेनरेशन Z होने का अभिन्न अंग है, लेकिन हम में से कई लोग पर्यावरण हितैषी करियर अपनाकर शून्यवाद के गर्त से बचना चाहते हैं।

दुर्भाग्यवश, आरंभ करने के तरीके के बारे में जानकारी और मार्गदर्शन अत्यंत दुर्लभ है। लिंक्डइन से विश्लेषण रिपोर्ट में कहा गया है कि जनरेशन Z के 20 में से केवल एक कर्मचारी ने ही उन नौकरियों के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल हासिल किए हैं और उनमें से भी कम लोगों को पता है कि शुरुआत कहां से करें।

लिंक्डइन में स्थिरता और कार्यबल नीति विशेषज्ञ एफ्रेम बायसर कहते हैं, 'जेन जेड इस पर काम करने के लिए उत्सुक है।' 'वे बहुत चिंतित हैं। वे इसके बारे में चिंतित हैं, और वे यह पता लगाना चाहते हैं कि उस चिंता को कार्रवाई में कैसे बदला जाए।'

यदि आप कला, निर्माण, फैशन या विज्ञान में करियर बनाना चाहते हैं, तो आपके लिए कई रास्ते हैं, जिन्हें अपनाकर आप खुद को बेहतर स्थिति में ला सकते हैं। इस बीच, पर्यावरण के प्रति जागरूक पद पाने के लिए पीली (या हरी) ईंटों वाली सड़क, शायद आपके पुराने UCAS प्रतिनिधि को अच्छी तरह से पता न हो।

 

हरित रोजगार उपलब्धता के बारे में गलत धारणा

जनरेशन जेड के छात्रों और श्रमिकों के बीच एक आम गलत धारणा यह है कि पर्याप्त मात्रा में हरित नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं, जबकि वास्तविकता इसके विपरीत है।

यह क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है, जिसमें अक्षय ऊर्जा से लेकर जलवायु तकनीक स्टार्टअप तक शामिल हैं। लिंक्डइन की रिपोर्ट बताती है कि विकास दर ग्रीन स्किल वाले कुल कार्यबल की तुलना में लगभग दोगुनी है, जो स्पष्ट रूप से एक समस्या है।

अब, यह ध्यान देने योग्य है कि नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए यह ज़रूरी नहीं है कि वह स्वभाव से 'टिकाऊ' हो। ऐसी कई कंपनियाँ हैं जो बिना इस तथ्य को प्रभावी ढंग से बताए पर्यावरण पर बहुत बड़ा प्रभाव डाल रही हैं, और यह बात जेनरेशन Z नौकरी चाहने वालों को तुरंत हतोत्साहित कर सकती है।

बायसर का सुझाव है कि भविष्य में नौकरी लिस्टिंग में विभिन्न भूमिकाओं की जलवायु क्षमता को रेखांकित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी की आपूर्ति श्रृंखला में शामिल कोई व्यक्ति साझेदारी के माध्यम से स्थायी कंपनियों की पहचान और समर्थन कर सकता है - हालाँकि यह Indeed पर लिस्टिंग में तुरंत स्पष्ट नहीं हो सकता है।

बायसर कहते हैं, 'अगर आप किसी सस्टेनेबिलिटी मैनेजर की भर्ती कर रहे हैं, तो यह [हरित क्षमता] स्पष्ट है। लेकिन अगर आप किसी सॉफ्टवेयर इंजीनियर की भर्ती कर रहे हैं, तो शायद यह वहां भी दिखाई दे। शायद यह मार्केटिंग में काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए भी दिखाई दे।'

हालाँकि, इस बिंदु तक पहुंचने से पहले, हरित कौशल हासिल करना महत्वपूर्ण मामला है।

हरित कौशल अंतर को पाटना

लिंक्डइन के विश्लेषण से पता चलता है कि आठ में से सिर्फ़ एक कर्मचारी ने ही आज तक किसी भी तरह की हरित सूझ-बूझ हासिल की है। जेन जेड के लिए, इस मायावी क्षेत्र में हमारी स्पष्ट रुचि के बावजूद यह अंतर और भी बड़ा है।

अधिकांश उद्योगों की तरह, भाई-भतीजावाद और भाग्य ही इस बात में बड़ी भूमिका निभाते हैं कि कौन स्थायी भूमिका में आता है, लेकिन संसाधन संपन्न होने और पहल करने के भी तरीके हैं।

नौकरी चाहने वाले इस तरह के प्लेटफॉर्म पर लिस्टिंग ब्राउज़ करके शुरुआत कर सकते हैं क्लाइमेटबेस कुछ नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल की पहचान करना। ये विशिष्ट कौशल और व्यापक जलवायु शिक्षा, फिर जैसे प्लेटफ़ॉर्म द्वारा प्रदान की जाने वाली ऑनलाइन कक्षाओं के माध्यम से हासिल की जा सकती है टेरा.डू.

कई विश्वविद्यालय अब जलवायु से संबंधित पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं और आगे की शिक्षा के लिए स्नातक कार्यक्रम उन लोगों के लिए उभर रहे हैं जो इस पर गहरी नज़र रखते हैं। उदाहरण के लिए, एमआईटी एक ऐसा कार्यक्रम चला रहा है जो जलवायु से संबंधित पाठ्यक्रम प्रदान करता है। जीवनचक्र विश्लेषण वर्ग, जबकि यूसी बर्कले ने मास्टर डिग्री शुरू की है जलवायु समाधान.

क्या करें और कहां जाएं, इस बारे में सलाह चाहने वालों की मदद के लिए विशिष्ट नेटवर्क और समुदाय भी मौजूद हैं। जलवायु पर कार्य यदि आप रुचि रखते हैं तो स्लैक ग्रुप लोगों को इस क्षेत्र के बारे में जानने और जलवायु भूमिकाओं में परिवर्तन करने में मदद करने के लिए एक प्रसिद्ध केंद्र है।

हमारी पीढ़ी जलवायु संकट में सकारात्मक योगदान देने की सहज जिम्मेदारी महसूस करती है, लेकिन सच कहा जाए तो इसका सबसे बड़ा हिस्सा सीधे तौर पर निगमों और ब्रांडों के कंधों पर है। क्यों न हम बीच में आएं!

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