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ऊर्जा
ऊर्जा क्या है?
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लिंक्डइन की एक रिपोर्ट बताती है कि युवा लोग पुरानी पीढ़ियों की तुलना में साथियों के साथ वेतन संबंधी जानकारी पर चर्चा करने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
हम सब कम से कम पैसे की बातचीत के अधीन रहे हैं एक बार हमारे जीवन काल में।
चाहे बोनस पर चर्चा हो या न्यूनतम वेतन पर गरमागरम बहस, हर कोई किसी न किसी तरह से नकदी और अर्थशास्त्र से प्रभावित होता है।
हमारा वेतन एक गहरी व्यक्तिगत सामाजिक वर्जना है, जिसे ऐतिहासिक रूप से पुराने साथियों और सहस्राब्दी कार्यबल द्वारा गोपनीयता और असुविधा के साथ व्यवहार किया जाता है।
हालाँकि, यह बदल सकता है। द्वारा एक रिपोर्ट लिंक्डइन का वर्कफोर्स कॉन्फिडेंस इंडेक्स ने पाया है कि पुराने कर्मचारियों की तुलना में युवा लोग दोस्तों और सहकर्मियों के साथ कितना पैसा कमाते हैं, इस बारे में पारदर्शी होने की अधिक संभावना है।
वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल जेन जेड उत्तरदाताओं में से 81% ने कहा कि वे ईमानदारी को वेतन समानता के लिए अच्छा मानते हैं, जबकि केवल 27% बूमर्स सहमत थे। जेन ज़र्स के 35% वेतन की जानकारी मांगने वाले किसी भी व्यक्ति को साझा करने के लिए तैयार थे, जबकि केवल 4% बूमर्स ऐसा ही करेंगे।
जनरेशन Z के लगभग एक तिहाई की तुलना में 9% बूमर्स अपने वेतन की जानकारी सहकर्मियों के साथ साझा करेंगे। तुलनात्मक रूप से, मिलेनियल्स के 24% और Gen X के 17% ने ऐसा ही कहा, जिससे युवा लोगों के अपने साथ खुले होने की सबसे अधिक संभावना है। सहकर्मी।
सारा काम बताया कि ए डेलॉइट से अध्ययन हाल ही में जेन जेड ने अपने वेतन को हर दूसरी पीढ़ी की तुलना में कम महत्व दिया, यह दर्शाता है कि पैसा युवा कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक के रूप में बहुत बड़ा नहीं हो सकता है। यह यह भी दिखा सकता है कि आत्म-पहचान आंतरिक रूप से कमाई से जुड़ी नहीं है जैसा कि अतीत में रहा है।
