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TikTok teste le nouvel outil de recrutement de la génération Z

TikTok serait en train de tester une version bêta de son nouvel outil de recrutement pour la génération Z, qui supprime les CV normaux. Cela pourrait-il conduire à un changement plus large à tous les niveaux ?

Qui a dit que TikTok était une perte de temps ?

Si, comme nous, vous avez passé beaucoup trop de temps dans les limbes de votre verrouillage à faire défiler sans cesse des vidéos TikTok, vous pouvez ressentir un peu mieux sachant qu'il teste actuellement des outils pour rendre votre temps plus productif.

Selon Axios, TikTok a lancé en version bêta un nouveau service de recrutement d'emplois avec une poignée d'entreprises et a approché de grandes marques pour les encourager à participer.

Cette nouvelle fonctionnalité permettra aux utilisateurs de publier des candidatures vidéo pour des postes vacants au lieu d'un CV traditionnel. Il n'existera pas en interne sur TikTok, mais sera plutôt une plate-forme distincte en dehors de l'application, bien que les utilisateurs puissent montrer leur vidéo sur leur profil.

Il est strictement destiné à la génération Z et pourrait donner un aperçu de l'avenir du marché du travail, d'autant plus que le travail à domicile et les appels vidéo à distance deviennent la norme pour la plupart d'entre nous.


Comment cela fonctionne ? 

Comme mentionné, ce nouveau service ne sera pas sur TikTok lui-même, mais sera plutôt un lien dans l'application qui vous mènera à une page distincte.

Cette page contiendra des offres d'emploi publiées directement par les marques, en mettant l'accent sur les emplois de niveau d'entrée. L'intention est de faire appel aux jeunes candidats qui n'ont pas de tonne d'expérience mais sont aptes à la vidéo et aux médias sociaux.

Les utilisateurs peuvent soumettre des vidéos qui montrent leurs compétences et donnent des pitchs rapides et ponctuels. Cela rendra probablement toute l'expérience beaucoup plus rapide et personnelle, car les marques peuvent apprendre à vous connaître au-delà de votre portefeuille et des qualifications pertinentes.

Les vidéos peuvent également être liées à votre profil personnel TikTok, ce qui signifie que les entreprises peuvent vous rechercher et vous contacter directement, même si ce n'est pas sur cette nouvelle plate-forme d'offres d'emploi.


Qu'est-ce que cela pourrait signifier pour le recrutement à l'avenir?

Trouver un emploi est une épreuve stressante pour la plupart d'entre nous. Les demandes peuvent prendre beaucoup de temps et le processus est souvent trop bureaucratique.

TikTok a déjà été cité comme une excellente ressource pour obtenir des conseils d'emploi et vous rendre plus employable, en particulier pour les jeunes, car elle met l'accent sur l'interaction humaine et le contenu original beaucoup plus que toute autre application de médias sociaux.

Il est logique que la plate-forme se penche davantage sur ce créneau productif et axé sur la carrière, car la vidéo devient la force motrice de l'information et du divertissement en ligne. Un processus de demande d'emploi plus immédiat et plus humain séduit les deux parties et pourrait devenir la norme de l'industrie au cours des prochaines années.

Peut-être que TikTok est en avance sur la courbe. Doit-on s'attendre à ce que d'autres plateformes comme Indeed et LinkedIn emboîtent le pas ? Seul le temps nous le dira.

Pour l'instant, nous devrons voir comment TikTok se comporte avec ses nouveaux outils. Il pourrait rapidement gagner du terrain auprès des utilisateurs de la génération Z ou faiblir en faveur du CV traditionnel. Dans tous les cas, la vidéo sera imprégner finalement l'industrie du recrutement. C'est plus une affaire de quand plutôt que if.

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