Question – Qui dois-je choisir pour des références de qualité ?

Vous cherchez des conseils sur qui choisir pour des références efficaces ? Notre coach de carrière offre quelques mots de sagesse.

Question : Quel genre de personnes feraient de bonnes références ? Molly, Swindon 

Les références sont une partie importante de la sélection des candidats, mais elles viennent généralement à la fin du processus, une fois que vous détenez ou avez accepté l'offre d'emploi.

Généralement, les employeurs demandent deux arbitres, et les bonnes personnes à choisir seraient les employeurs actuels et précédents.

Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail, vous pouvez choisir des professeurs ou du personnel avec qui vous avez travaillé en étroite collaboration à l'université, des enseignants ou d'autres personnes avec lesquelles vous avez travaillé en étroite collaboration dans le cadre d'activités parascolaires structurées.

Une combinaison d'arbitres de ces deux catégories est bonne pour les nouveaux diplômés.

Certaines références sont assez détaillées. Ils peuvent vous demander des informations sur vos compétences, vos capacités, votre expérience et votre adéquation au nouveau rôle. Vous devez vous assurer que vos arbitres vous connaissent suffisamment bien pour fournir ce niveau de détail.

Certaines références ne sont qu'un résumé factuel de base : par exemple, votre intitulé de poste, les dates auxquelles vous y avez travaillé et les jours d'absence, ou le programme étudié et les notes obtenues.