Que dois-je faire un effort pour faire?
Posez des questions qui montrent que vous réfléchissez à ce que ce serait de FAIRE le travail. Ils doivent être curieux et ouverts, donnant à l'intervieweur la possibilité d'élargir sa réflexion et à vous de suivre et de la transformer en une (courte) conversation bidirectionnelle.
« Comment le succès sera-t-il mesuré ? »
« À quoi ressemble le bien dans ce rôle ? »
"Quels sont les plus grands défis pour la personne qui obtient ce travail?"
"Qui sont les principales parties prenantes, comment perçoivent-elles ce message ?"
2-3 questions comme celle-ci suffisent et posez des questions de suivi lorsqu'ils disent quelque chose d'intéressant. Transformer cette partie de l'entretien en une conversation sur le travail, c'est super !
Demandez ensuite… "Quelles sont les prochaines étapes du processus, quand dois-je m'attendre à recevoir une réponse ?"
Vous devez le savoir – cela vous évite de vous en soucier plus tard – et les personnes qui réfléchissent aux prochaines étapes sont de bonnes personnes à avoir sur le lieu de travail.
Que dois-je éviter de faire ?
Ne demandez rien que vous auriez pu découvrir en lisant leur site Web ou en regardant les nouvelles.
Ne posez pas de questions fermées, vous n'apprendrez pas grand-chose et cela peut tuer tout rapport que vous avez établi (rappelez-vous la Peak-End-Rule !).
Certaines personnes préfèrent demander à l'intervieweur quelque chose sur elles-mêmes ou sur leur expérience dans l'entreprise.
Je n'aime pas cela, l'intervieweur ne va probablement partager que des informations génériques et sans engagement qui sont globalement positives. Vous n'apprendrez donc pas grand chose. Il en va de même pour les questions très larges du type « à quoi ressemble la culture ? »
Certaines personnes préfèrent poser des questions qui démontrent votre recherche sur l'entreprise en posant des questions sur la stratégie ou les initiatives entreprises par l'entreprise.
Cela peut fonctionner, mais cela risque de ne pas être pertinent pour le poste auquel vous postulez et de donner à l'intervieweur l'impression d'être testé.
Si vous posez une question comme celle-ci, assurez-vous qu'elle est pertinente pour le poste vacant.
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