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énergie
Qu'est-ce que l'énergie?
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Les essais d'une semaine de quatre jours en Islande ont constaté une augmentation de la productivité et du bien-être des travailleurs, et font allusion au potentiel futur des heures réduites.
Une semaine de quatre jours semble assez attrayante.
Je suis sûr qu'un jour de moins d'appels Zoom, de trajets occupés et de collègues ennuyeux est un fantasme pour la plupart.
Maintenant, grâce à de nouveaux essais menés par des groupes de réflexion, nous avons de nouvelles preuves suggérant que des semaines de travail plus courtes peuvent en fait être plus bénéfiques pour les travailleurs et les employeurs que le système traditionnel de cinq jours.
Entre 2015 et 2019, le conseil municipal de Reykjavík et le gouvernement national islandais ont mené des essais portant sur plus de 2,500 1 travailleurs, soit plus de XNUMX % de la population active.
Ces travailleurs, issus des écoles maternelles, des hôpitaux, des bureaux, etc., ont vu leur durée moyenne passer de 5 jours par semaine de 40 heures à 35-36 heures sur 4 jours, tout en conservant le même salaire.
Comme vous pouvez vous y attendre, cette semaine réduite a vu les travailleurs moins stressés et épuisés, avec un sentiment général que leur équilibre travail-vie s'était amélioré. Ils ont également déclaré pouvoir passer plus de temps à faire des passe-temps et à passer du temps avec leur famille.
Une si grande amélioration du bien-être des employés est encore plus importante à une époque où le travail à distance et la pandémie ont fait des ravages sur la santé mentale des travailleurs ; 82% des professionnels travaillant à distance dans le monde ont déclaré se sentir épuisés, et 52% d'entre eux pensaient que cela était dû à des heures plus longues en raison du travail à domicile.
Ce qui est encore plus prometteur pour les entreprises qui expérimentent déjà la semaine de quatre jours, comme Kickstarter et Buffer, c'est que la productivité est restée la même, voire amélioré dans la majorité des lieux de travail pendant les essais.
Les groupes de réflexion ont signalé que les travailleurs et les gestionnaires ont adapté leurs modes de travail et changé leur façon d'aborder les tâches pour devenir plus efficaces et, par conséquent, être en mesure d'offrir les mêmes niveaux de productivité qu'auparavant.
