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Comment la génération Z redéfinit-elle l'agitation au travail en 2022 ?

Selon Microsoft, près des deux tiers des jeunes ont pour objectif de lancer une entreprise et un peu moins de la moitié ont plusieurs projets parallèles et opportunités de freelance. C'est le résultat de la stagnation des salaires et des conditions de vie plus dures à mesure que les biens deviennent plus chers.

Si vous avez passé un temps raisonnable sur TikTok, vous serez probablement tombé sur au moins quelques vidéos « bousculantes » ou « lucratives » du millénaire qui font la promotion de longues heures de travail, de la pige et de la levée de poids lourds au gymnase.

Au fur et à mesure que la génération Z devient une plus grande partie de la population active, elle apporte de nouvelles idées et attitudes aux modèles d'emploi établis. C'est le cas de la culture « hustle ». Alors qu'il était autrefois considéré comme un flex envieux de productivité et de détermination axée sur la carrière, il est depuis devenu une nécessité fondamentale pour que les jeunes puissent survivre dans un environnement économique difficile.

Le loyer, les factures, les prix des denrées alimentaires et le coût des marchandises augmentent tous de façon exponentielle. Pour de nombreux Gen Zers (y compris celui-ci), près de la moitié de leur salaire est utilisée pour les frais de subsistance - ce qui fait des projets indépendants et supplémentaires un must plutôt qu'un luxe d'avoir votre vie ensemble.

Alors, comment les jeunes redéfinissent-ils l'idée de « hustling » en 2022 ? Allons-y.


Le travail parallèle en entreprise est toujours très à la mode

Cela ne devrait pas être trop choquant, mais il reste des bousculades et du travail indépendant supplémentaire très à la mode avec la génération Z.

L'enquête de Microsoft a révélé qu'un peu moins de la moitié des jeunes ont plusieurs projets parallèles, 48 ​​% d'entre eux déclarant travailler sur des opportunités supplémentaires de freelance. À cette fin, pas moins de 91 % des entrepreneurs de la génération Z ont déclaré travailler des heures non conventionnelles.

Les médias sociaux se sont beaucoup imbriqués dans cette recherche de travail. Les entrepreneurs qui utilisent TikTok pour les affaires sont presque deux fois plus susceptibles d'avoir des bousculades secondaires, par exemple.

Cependant, l'un des plus grands changements entre la génération Y et la génération Z est la raison de ces agitations secondaires. S'il est vrai que les personnes âgées ont vécu la récession et les troubles politiques, elles ont également eu la chance d'être jeunes à une époque de croissance économique relativement stable dans les années XNUMX.

La génération Z n'a jamais connu un monde où les salaires n'étaient pas stagner.

Le marché de l'emploi est devenu de plus en plus compétitif, avec des salaires plus bas, davantage de stages non rémunérés, une plus grande fracture de la richesse et des processus de qualification d'entrée plus difficiles. Ajoutez à cela des factures qui augmentent et vous avez un génération qui ont-ils besoin sources de revenus supplémentaires sur le côté, plutôt que de le faire par choix.


Comment évoluent les horaires d'ouverture ?

Les jeunes recherchent un sens personnel dans leur vie de tous les jours, et cet état d'esprit s'étend à leur travail.

La génération Z a vu de première main les effets environnementaux dévastateurs du capitalisme et comprend que le monde ne peut pas continuer durablement avec une approche de « croissance exponentielle ».

Cela a un impact sur nos décisions et nos choix personnels en matière de carrière, de relations et de travail. Bousculer pour nos propres entreprises ou, à tout le moins, travailler pour des employeurs en qui nous avons une confiance morale est extrêmement important. Par conséquent, nous sommes moins susceptibles de travailler tous au même rythme et selon le même horaire.

La pandémie a entraîné des blocages et Zoom en appelle à beaucoup. Des tonnes d'entreprises proposent désormais le travail à distance, ou un modèle hybride qui n'a que des employés au bureau quelques fois par semaine. Cet horaire plus fluide et dynamique encourage également un bouleversement des heures de travail régulières, auquel la génération Z réagit bien.

L'étude de Microsoft a révélé que de nombreux travailleurs de la génération Z "réévaluaient leurs objectifs personnels et professionnels" et qu'ils préféraient travailler à leur propre rythme. Certaines entreprises et sociétés ont testé de nouvelles heures de routine. 2022 a vu le le plus grand procès jamais réalisé d'une semaine de quatre jours afin d'expérimenter la productivité des employés.

Il y a un sentiment général que la modification des horaires de travail pour mieux répondre aux besoins individuels est la voie à suivre. Cela s'étend à la génération Z, qui ressent déjà les effets de l'épuisement professionnel au début de l'âge adulte grâce à une exposition constante aux nouvelles, aux menaces climatiques, aux troubles politiques et à l'affaiblissement des économies.

Un horaire de travail évolué qui offre plus de temps personnel pourrait devenir une normalité à mesure que les jeunes s'approprient les espaces de travail. Cela offre également de nombreuses opportunités pour les bousculades secondaires.


L'augmentation constante du « sevrage silencieux »

En parlant d'épuisement professionnel, vous avez peut-être entendu parler de la récente augmentation du « renoncement silencieux » chez les jeunes.

C'est l'idée que vous continuez à travailler pour votre employeur mais que vous faites simplement le strict minimum, en rejetant l'attitude conventionnelle de « bousculade » qui favorise les responsabilités supplémentaires, les heures supplémentaires et la définition de l'estime de soi par votre productivité.

La génération Z est plus réceptive à une conversation ouverte sur l'éthique de la culture hustle et sur la question de savoir s'il est même sain de s'y engager.

Cela est logique étant donné que de nombreux jeunes se sentent à l'aise pour discuter de leurs problèmes de santé mentale et de leurs sensibilités émotionnelles à un moment où une grande partie de la main-d'œuvre mondiale a du mal à se sentir investie dans son employeur.

Une étude de Gallup intitulée « État du lieu de travail mondial » à partir de 2022 a constaté que seulement 21 % des employés sont engagés au travail. 44% ressentent du stress tout au long de leur journée de travail. 33 % des employés déclarent "prospérer" dans leur bien-être général. Ce sont faible chiffres.

Il n'est donc pas surprenant que beaucoup d'entre nous rejettent purement et simplement les idéaux de l'agitation. Si travailler plus n'est pas une nécessité, pourquoi l'accepter comme une réalité ? Lancer des entreprises et être votre propre employeur sont peut-être des ambitions de la génération Z, mais elles seront probablement réalisées d'une manière qui ne succombera pas aux pièges habituels de la «culture de l'agitation».

Nous « bousculons » à notre rythme, à notre manière, et les nouvelles routines de travail auxquelles nous nous sommes habitués facilitent ce changement.

 

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