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Une nouvelle étude révèle que la génération Z alimente une «grande démission» de la main-d'œuvre

Les employés les plus jeunes de la main-d'œuvre mondiale ont exprimé le plus grand mécontentement vis-à-vis de leur carrière actuelle et plus d'un tiers envisagent de trouver un nouvel emploi au cours de la prochaine année.

La génération Z et les jeunes de la génération Y sont les plus susceptibles de changer d'emploi au cours de l'année à venir et sont les moins satisfaits de leur carrière actuelle dans l'ensemble, selon une nouvelle étude.

Plus de 5,500 3.9 travailleurs et dirigeants de petites entreprises ont participé à l'enquête menée par Adobe et publiée cette semaine. XNUMX millions d'employés ont quitté leur emploi rien qu'en juillet, et les analystes qualifient ce phénomène de « grande démission ».

Cette poussée pour changer de carrière ou s'éloigner de l'emploi traditionnel est largement alimentée par la génération Z. 59% ont déclaré qu'ils n'étaient pas satisfaits de leur travail, tandis que 56% n'aiment pas leur équilibre travail-vie actuel.

Près des deux tiers ont déclaré qu'ils ressentaient également la pression de travailler pendant les «heures de bureau» traditionnelles, bien que la plupart se sentent à leur meilleur à des moments variés de la journée.

35% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient de changer d'emploi l'année prochaine, en grande partie parce qu'elles voulaient plus de contrôle sur leur emploi du temps.

Ces chiffres viennent après près de deux ans de bouleversements importants et de perturbations de notre modèle de travail traditionnel.

Là où la plupart d'entre nous allaient dans un bureau cinq jours par semaine avant la pandémie, une grande partie de la main-d'œuvre fonctionne désormais selon des horaires flexibles qui s'adaptent aux bureaux à domicile.

Nous sommes en mesure d'avoir plus d'agence au cours de notre journée et de notre emploi du temps, ce qui fait que le système plus ancien et plus rigide semble archaïque et peu attrayant en comparaison. Cela est particulièrement vrai pour la génération Z, dont beaucoup sont entrées sur le marché du travail pour la première fois pendant les fermetures et la distanciation sociale.

Ajoutez à cela un plus grand désir d'être autodidacte et entrepreneurial et il ne devrait pas être surprenant que les jeunes soient désireux de se déplacer et de trouver ce qui leur convient, notamment s'ils ne sont pas satisfaits actuellement.

Selon US News, plus de 9 millions de postes sont ouverts à travers le pays et de nombreuses entreprises ont du mal à trouver des travailleurs.

Cela est principalement dû aux restrictions pandémiques, aux responsabilités en matière de soins et aux bas salaires, et suggère que le déplacement constant de l'emploi de la génération Z pourrait ne pas être durable à long terme.

La bonne nouvelle, c'est que les grandes entreprises is réagir aux changements du marché, quoique lentement. Une autre étude réalisée cette semaine par le cabinet de conseil Galagher a révélé que 72% des entreprises ont augmenté ou prévoient d'augmenter leurs salaires de base cette année.

Ainsi, nous pourrions envisager plus d'incitations pour impliquer les jeunes dans les entreprises dans un avenir immédiat. Alors que l'envie d'être autosuffisant devient de plus en plus forte dans un monde en évolution, les entreprises et les entreprises doivent suivre le rythme.

Nous devrons voir si les choses s'équilibrent davantage à mesure que le monde retrouve son équilibre et sort de la pandémie.

 

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