Bien qu'il ne s'agisse pas d'un énorme bassin de personnes, il is une gamme suffisamment diversifiée pour offrir des informations pertinentes sur un groupe d'âge généralement éclectique. À l'ère de l'entrepreneuriat sur les réseaux sociaux, du travail indépendant indépendant et de la connectivité en ligne, il semble que la génération Z soit impatiente d'explorer ses options et de déterminer ce qui convient le mieux le point de vue de , plutôt qu'une seule entreprise.
En plus du bien-être mental, les personnes interrogées ont également déclaré que la flexibilité du lieu de travail et des horaires était une grande priorité.
La génération Z a montré un énorme désir d'opportunités de développement personnel, avec un énorme 88% répondant qu'ils participeraient à des programmes d'apprentissage s'ils leur étaient proposés par des employés.
Ceux-ci sont désormais plus faciles d'accès que jamais grâce aux plateformes en ligne comme Skillshare. Trouver les bonnes compétences et les bons cours devrait être un travail facile pour les entreprises et les avantages pour la génération Z en valent clairement la peine. Vous voulez que vos employés restent dans les parages ? Offrez-leur de nouvelles perspectives d'apprentissage !
La conclusion claire de cette recherche est que les travailleurs de la génération Z ne nourrissent pas les idéaux capitalistes comme leurs collègues plus âgés. L'amélioration de soi, le bien-être et la progression sont tous plus importants que le résultat d'une seule marque.
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En termes simples, les jeunes se concentrent sur l'amélioration de leurs propres compétences et de leur marque. Cela ne devrait pas être une énorme surprise, d'autant plus que nous sommes plus nombreux à tenter de capitaliser sur les plateformes de médias sociaux en faisant la promotion de notre propre image, de nos œuvres d'art, de nos compétences créatives ou de nos blogs.
Dans un communiqué, PDG mondial de Randstad a déclaré que ces conclusions devraient « servir de signal d'alarme pour les employeurs ». Il a ajouté qu '"il y a un changement de pouvoir clair en cours alors que les gens repensent les priorités".
Les valeurs personnelles sont la force motrice qui pousse la génération Z vers ses propres possibilités d'emploi. Il faudra de la flexibilité aux marques et aux entreprises pour répondre à ce nouvel individualisme.
Travailler pour une grande entreprise qui ne tient pas compte de votre bien-être appartient au passé.
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