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énergie
Qu'est-ce que l'énergie?
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Un rapport de LinkedIn indique que les jeunes sont plus disposés à discuter des informations sur les salaires avec leurs pairs que les générations plus âgées.
Nous avons tous été soumis à une conversation d'argent au moins une fois dans nos vies.
Qu'il s'agisse d'une discussion sur les bonus ou d'un débat houleux sur le salaire minimum, tout le monde est affecté par l'argent et l'économie d'une manière ou d'une autre.
Nos salaires sont un tabou sociétal profondément personnel, historiquement traité avec secret et inconfort par les pairs plus âgés et la main-d'œuvre de la génération Y.
Cela peut changer, cependant. Un rapport de Indice de confiance de la main-d'œuvre de LinkedIn a constaté que les jeunes sont plus susceptibles d'être transparents avec leurs amis et collègues sur le montant d'argent qu'ils gagnent par rapport aux employés plus âgés.
En fait, 81 % des répondants de la génération Z à l'enquête ont déclaré qu'ils considéraient l'honnêteté comme une bonne chose pour l'égalité salariale, tandis que seulement 27 % des baby-boomers étaient d'accord. 35 % des membres de la génération Z étaient disposés à partager des informations sur les salaires avec quiconque en faisait la demande, tandis que seulement 4 % des baby-boomers feraient de même.
9 % des baby-boomers partageraient leurs informations salariales avec des collègues, contre près d'un tiers de la génération Z. En comparaison, 24 % des milléniaux et 17 % de la génération X ont dit la même chose, ce qui rend les jeunes plus susceptibles d'être ouverts avec leur collègues.
Tout le travail a souligné qu'un étude de Deloitte a récemment découvert que la génération Z accordait moins d'importance à son salaire que toutes les autres générations, ce qui indique que l'argent n'est peut-être pas un facteur de motivation aussi important pour les jeunes employés. Cela peut également montrer que l'identité personnelle n'est pas aussi intrinsèquement liée aux revenus qu'elle l'a été dans le passé.
