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Une étude révèle que la génération Z est la plus indifférente à la cybersécurité au travail

Une nouvelle étude de la société de services EY a révélé que même si les jeunes employés comprennent parfaitement les atteintes à la vie privée et les menaces potentielles, ils ne sont généralement pas agités. Les entreprises devront-elles faire évoluer leurs pratiques pour répondre à l'évolution des comportements ?

Nous sommes tous habitués aux mesures de cybersécurité maintenant. Vous ne pouvez pas naviguer sur Internet plus de quelques minutes sans être interrogé sur les cookies, la collecte de données, les paramètres de confidentialité et bien plus encore.

Ajoutez à cela le grand nombre de comptes en ligne que nous sommes censés avoir sur plusieurs services différents et vous avez une tempête parfaite pour l'épuisement numérique et l'apathie.

A nouvelle étude du cabinet d'études EY a constaté que les jeunes employés et les internautes de la génération Z sont largement indifférents à leurs paramètres de confidentialité en ligne. Plus de 1,000 XNUMX employés utilisant des appareils fournis par leur employeur ont été interrogés. Dans l'ensemble, les Gen Zers étaient moins susceptibles de prendre au sérieux leurs politiques de sécurité au travail, montrant un manque général d'attention par rapport à leurs pairs plus âgés.

Ce n'est pas dû à l'ignorance, cependant. 83 % des participants ont déclaré connaître et comprendre le protocole de sécurité de leur employeur.

Comment ces données se traduisent-elles en comportement dans le monde réel ? Selon EY, 58 % des Gen Zers ignorent les mises à jour de sécurité et informatiques sur leurs ordinateurs de travail aussi longtemps que possible. En comparaison, seulement 15 % des baby-boomers ont déclaré faire de même.

De plus, environ 30 % des membres de la génération Z ont déclaré réutiliser des mots de passe privés sur des comptes professionnels. Moins d'un quart de tous les Gen Xers et baby-boomers ont admis recycler les mots de passe de cette manière.

Un peu moins de la moitié de tous les jeunes interrogés ont également déclaré qu'ils étaient "susceptibles d'accepter les cookies du navigateur Web sur leurs appareils professionnels tout le temps ou souvent", contre seulement 18% des baby-boomers.

C'est une différence d'attitude notable. Étant donné que de plus en plus de membres de la génération Z entrent sur le marché du travail chaque année, de nouvelles mesures et approches doivent être introduites afin de secouer l'apathie écrasante des jeunes utilisateurs de technologies. EY note que la plupart des "incidents cybernétiques remontent à un seul individu", soulignant l'importance pour tous les employés d'être conscients de leurs données et de protéger l'activité de l'entreprise.

Alors pourquoi les jeunes moins soucieux de se protéger sur internet ?

La plupart des membres de la génération Z maîtrisent parfaitement les espaces numériques, à tel point que leur identité est également équilibrée entre l'interaction dans la vie réelle et les plateformes en ligne. Étant donné que la plupart ont été témoins de cyberatteintes et d'incidents liés à la vie privée dès leur plus jeune âge, ils reconnaissent probablement les risques et se sentent suffisamment équipés pour les éviter, même si ce n'est peut-être pas le cas.

En fait, les urgences sécuritaires sont en augmentation. Grâce à un environnement de travail modifié, équilibré entre le travail à domicile et le travail au bureau, les données sont désormais partagées sur de nombreux autres appareils, serveurs et réseaux.

Les cyberincidents aux États-Unis ont entraîné 7 milliards de dollars de pertes potentielles en 2021, selon le FBI, mettant en péril de nombreux actifs précieux de l'entreprise. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une menace pour la sécurité nationale, l'un des incidents les plus médiatisés récemment a été Les fuites de GTA 6 de Rockstar, Où tonnes de vidéos et d'images de développeurs ont été rendues publiques via une violation de compte Slack.

Des exemples très médiatisés tels que celui-ci montrent comment des erreurs de sécurité peuvent arriver à n'importe quelle entreprise, quels que soient sa taille ou ses bénéfices.

Que devrait-il se passer pour aller de l'avant ?

EY recommande une formation basée sur les rôles et les risques pour améliorer les pratiques de l'entreprise. Il indique que les travailleurs qui ont suivi une formation au cours de l'année écoulée étaient «beaucoup plus susceptibles de mettre en œuvre des pratiques de cybersécurité au travail», par rapport à ceux qui n'ont pas reçu un tel enseignement.

EY note également que la formation des employés à la cybersécurité doit être « personnelle », en mettant l'accent sur la vie numérique quotidienne en toute sécurité, à la maison comme au bureau. Il ne s'agit pas simplement d'un problème technique, de ressources humaines ou d'un exercice obligatoire de cocher des cases.

Au lieu de cela, les leçons sur la cybersécurité devraient être adaptées aux Gen Zers qui ont été déçus par les conséquences de l'utilisation d'Internet. Fondamentalement, les employeurs doivent interrompre les comportements humains qui présentent un risque potentiel, car c'est de là que le préjudice est le plus susceptible de provenir.

EY déclare que les entreprises doivent "comprendre les flux de travail des employés, identifier les moments de risque humain le plus élevé". Cela peut être réalisé avec des prises de contrôle d'écran ou une simple discussion avec les travailleurs sur leurs routines et les sites Web les plus visités.

Quoi qu'il en soit, le risque de sécurité continuera de croître à mesure que les jeunes deviendront des influences plus importantes dans les grandes entreprises. Les patrons devront s'adapter pour s'assurer qu'ils ne finissent pas par divulguer accidentellement tout leur contenu sur Internet ou de perdre des données personnelles lors d'une violation. Ce n'est pas amusant pour chacun.e, droite?

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